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这样的情况签无固定期合同可以吗？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-30 16:08:29 |只看该作者 |倒序浏览

某员工2008年7月-2009年7月在某集团公司工作，并签订了两年的合同，2009年7月之后因集团下属企业出现副总岗位空缺，公司采取竞聘上岗，该员工参与了该岗位竞聘并取得成功，随后在该公司签订了三年的劳动合同，到2013年7月，劳动合同期届满，接下来签订劳动合同是否要签订无固定期劳动合同呢？

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草垛

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解元

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沙发

发表于 2013-10-2 20:34:09 |只看该作者

单位还想要他，那只能是无固定期限的；除非他想签固定的，那就简单了。

遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东阳人才网91job

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会元

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板凳

发表于 2013-10-7 13:56:59 |只看该作者

恩恩，不过好像一般是满十年的哦

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找回我自己

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地板

发表于 2013-10-7 17:03:28 |只看该作者

应该是无固定期限，不过竟然是副总，职位不低还是征求上面的意见吧！

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pipilu110

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秀才

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5楼

发表于 2013-10-7 22:32:55 |只看该作者

没满十年，不用签无固定

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管水

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6楼

发表于 2013-10-15 14:06:41 |只看该作者

问一下你们当地的劳动部门，各地的执行情况不同，有些支持十年，有些会支持二次续签，不一定的。

从来没有来过，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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夏日之星

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7楼

发表于 2014-4-18 14:54:31 |只看该作者 |楼主

个人觉得，如果劳动者希望继续签订劳动合同的话，可以按无固定期限劳动合同签订

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四眼仔David

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8楼

发表于 2014-4-18 15:10:22 |只看该作者

1、如果集团下属企业与集团属于总公司与子公司关系，没有独立法人资格的，属于连续两次签订固定期限劳动合同。再续签时，只要员工提出签无固定就要签无固定；如果员工知道可以提出签而不提出，或者提出不签无固定，可以签订固定期限劳动合同。
2、如果集团下属企业属于具有独立法人资格的注册公司，那么不属于连续2次签订固定期限劳动合同，可以续固定期限合同。

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