设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 是解除还是终止？
返回列表 发新帖
查看: 3046|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[求助] 是解除还是终止？

[复制链接]
simpl2008    

16

主题

4

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1215 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2007-11-6
最后登录
2016-6-20
积分
35377
精华
0
主题
16
帖子
1461
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-3-19 11:42:01 |只看该作者 |倒序浏览
公司有名员工2月28日劳动合同到期，但没有及时续签，等到3月15日该名员工提出离职，理由是合同期满，不想续签了。请问这种情况，公司与该名员工是解除劳动合同关系还是终止劳动关系？谢谢大家。
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-3-19 11:54:13 |只看该作者
这个案例有点特别了，是不是员工自己忘了合同到期日？# P! r) ~4 d. n6 t% u
2/28合同到期未能续签，但是员工还在本岗位工作，就成了事实劳动关系！
2 T% J/ I- U! Z3/15日员工提出离职，就是解除双方劳动关系的表现，不能称之为终止劳动关系，7 J. r% t% Y. q) W# W5 ?
因为劳动合同期限本身不存在，所以也不存在终止的概念！
; `  i) e- C3 [1 a2 B这期间的事实劳动关系，是否需要进行补偿，建议公司还是与员工协商比较好！, m; w6 g, F6 P, p
在这里，也要提醒公司HR负责劳动合同管理的人员，对员工合同期的管理是很重要的，2 w- q! ?! a6 P* e
像这种比较低级的小错误，看来以后还是要多加留意，尽量避免！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

一览人两行    

4

主题

4

听众

3万

积分

论坛清道夫

你 好, 醉 了 先 生

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-3-10
最后登录
2012-5-30
积分
32802
精华
0
主题
4
帖子
261

明星会员 我要“脱光” 圣诞小雪人 论坛群英谱

板凳
发表于 2011-3-19 12:11:02 |只看该作者
既然HR人员出现了失误, 以后在员工劳动合同的管理上多加注意. 从楼主的意思中，没看出员工有什么大的反应，好好的和员工协商，支付从28日-3.15日期间的工资. 应该就没有问题了 本帖最后由 一览人两行 于 2011-3-19 12:18 编辑
; M: ?( ~4 H% h' I
: ]" b1 a3 y1 f8 S2 l6 j. g
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

jklfds123    

4

主题

5

听众

509

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2011-3-2
最后登录
2015-10-11
积分
509
精华
0
主题
4
帖子
89
地板
发表于 2011-3-19 12:15:59 |只看该作者
现在这个情况的话 就是终止劳动关系。7 F- ?" N# _$ N( S
说的最后还是得协商！
签名被投诉
回复

使用道具 举报

xiongweixu333 中人网电话实名   

10

主题

6

听众

4966

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 231 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-3-22
最后登录
2019-5-14
积分
4966
精华
0
主题
10
帖子
317
5楼
发表于 2011-3-19 12:51:09 |只看该作者
这个案例不是个案，所以需要谨慎对待了。8 m. H: _: C) g0 S7 D
首先，员工合同到期后没有续签，属于事实劳动关系，那么就不能属于终止劳动关系；
+ ~1 A0 l" z; Y* U5 c% ?其次，员工首先提出离职，非公司提出原因，所以不需要支付经济补偿金。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 8 感谢分享

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

6楼
发表于 2011-3-19 13:24:14 |只看该作者
HR工作一定要仔细、认真，也许我们的一个小小的疏失，企业就要支付经济补偿金。
. b% q  S* ]/ ?2 X$ x1 ]: M现在是员工本人提出离职，那就等于是员工主动提出解除劳动合同；7 I/ R9 k/ L- h$ E- U( K
如果该员工认为公司没有与他续签劳动合同，要求公司支付28日-3.15日期间的双倍工资。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

gyh81109778    

5

主题

6

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 266 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-12-11
最后登录
2016-12-27
积分
15065
精华
0
主题
5
帖子
1295
7楼
发表于 2011-3-19 13:30:31 |只看该作者
如果协商一下,可能不会要双倍工资,管合同的工作还是要再细心一些哦
回复

使用道具 举报

hxf731    

4

主题

19

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2021-8-3
积分
19426
精华
0
主题
4
帖子
1868

圣诞勋章

8楼
发表于 2011-3-19 13:30:58 |只看该作者
劳动合同的时间已过(2月28日),/ N' G& [; W/ o0 f$ y  O
故员工3月15日如是公司不与该员工解除劳动关系,不能算是劳动合同终止( ^! }6 _* Q5 R: j% d
( h0 i2 C" K+ |
不过,这个案例真是很不错,提醒我们HR平时工作中一定要走在时间前面
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册