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开始尝试做员工活动,发现要做好真的不简单。今天的三八节活动感慨良多,写下来与大家共享
. [+ B% ?4 k3 @$ L
f/ m0 e0 s4 |5 c! u9 T公司背景:大型制造型企业,员工素质普遍不高。& _$ e4 [8 G, j5 e
- N8 D( |" H/ H/ R1 X! \活动项目:发礼品、做游戏、看电影" u& u4 g, n6 |: v8 R4 d, A- p" d9 c
# O* b! z( E# ~由于之前一直缺乏经验,整个活动下来,发现的问题以及今后改进的方式有:5 V! h* x4 Y# \
' [0 ^) c3 } N `, H% I1 L. n4 O
1、务必要让总经理以及部门经理参与,不能只是HR的事情。要知道活动不是为了活动而活动,而是为了提升公司氛围,加强员工凝聚力。取得总经理的支持相当必要。$ j" ?7 y+ Y' P
; l, h7 z/ K& R3 Z$ _; ^
2、员工素质参差不齐,很多员工直接把吃的东西装进袋子了。尤其是我们买的整盒的绿茶奶茶等,员工都是整盒整盒的往衣服里收。
5 r v0 _8 A. G0 ~以后买东西考虑大众化的大瓶装饮料和干货等。每次的花费要记住,根据参加的人数以及吃的食物数量,下次不断改进. a6 X/ X4 ?. b) Z# N% a! M
! Y( S% w, O+ \8 B# b& s
3、活动不能做到满足大多数人的意愿,但是只要努力做过就好了。不能排除一些很郁闷的员工质问你,为什么奖品那么少,为什么东西那么难吃。记录每一次的要点,不断改进,但是不要被那些员工影响心情4 p+ z# p2 s; G4 Y6 O0 E+ P- v. p
2 C) Z ?/ O3 I4、游戏环节最好让经理级别以上的事先准备好节目以便娱乐大众
. p2 U+ P! w$ z 3 z# a' T! O% t' B! z/ F! V
5、多参考一些好玩的游戏" v- L5 g4 v5 t- ]1 ~# n r
$ ?4 z# d8 j3 }
6、平时多学习,多借鉴
6 j& R" B% A$ H4 O8 K 8 j4 O/ n( R5 `! b2 B- O: i
希望下次的活动搞得更好!% ~# E/ ]. s4 k9 z9 H
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