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[讨论] 劳动合同10年期满，企业是否可以选择终止劳动合同？

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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-23 14:24:28 |只看该作者 |倒序浏览
员工C在本公司工作合同即将到期，也就是在公司服务即将满10年，公司一提前1个月通知C，并告知公司决定不与其继续签订劳动合同，当时该员工有确认、签收本“不续签劳动合同通知”，现在该员工因为听别人讲“工作满10年公司必须与其签订无固定期限劳动合同。”于是反悔，以电子邮件的形式向其直属主管及HR主管提出其本人要与公司续签。
1 R4 n' x4 p$ A0 {分析：
1 ?3 E4 }3 u- I. W6 d5 Q) x7 I1.劳动合同10年期满，企业是否可以按规定支付经济补偿金，并终止与该员工的劳动合同？
& x7 o5 a- m$ ~7 ~5 q  o2.该员工要求要与公司续签劳动合同是否合法？
$ C& M* f: O0 ~; W+ k3 d3.该公司是否可以以该员工已确认，签收《不续签劳动合同的通知》拒接其要与公司续签的要求？# Y0 |( ?+ Z' L/ ^
欢迎各位提出宝贵意见，谢谢！
5 s0 @+ X, o6 t# d
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Alan.shore    

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沙发
发表于 2011-3-23 14:35:06 |只看该作者
员工同意终止那就支付经济补偿金
5 c' l1 g# `9 {: f符合法律条件个人认为合法
1 `6 Y& Q5 A: _) o0 I6 }; u7 D不能，所谓通知只是告知其知道公司不签的意思，员工有权利要求签提出还是要签的，除非员工不提出异议那就你赢了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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眉如远黛 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-23 14:51:43 |只看该作者
个人感觉如果合同到期，公司可以在支付员工经济补偿金的情况下不再续签劳动合同。4 U# B; Z, n4 W- T$ R
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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2pac1983    

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发表于 2011-3-23 14:59:01 |只看该作者
同意1楼的说法
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hunsons    

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发表于 2011-3-23 15:36:12 |只看该作者
我也遇到了同样的问题，一年合同到期，员工有点反悔，欢迎各位发表意见啊
没事我出来溜达溜达。。。
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