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签到天数: 746 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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这里存在的问题很多,看来你们公司确实是拿着一只羊使劲的郝。
5 l6 C+ y# P- ~: o) g+ @ 首先问清楚公司为什么对你进行这些处罚的措施,是不是公司的规章制度里面规定的,如果是,还要看其这些制度是否和法律相抵触,如果抵触,仲裁、法院将会另有说法;7 N5 c7 `3 R/ ^5 t8 [- w8 h
其次,服装费,公司制度上有没有约定,开除时,必须扣除服装费补款,没有的话,可以要回。
$ G2 U9 Z4 D! w2 q5 i. B/ w 再次,采购物资失误,看你属于什么情节,是不是规章制度上说的出现重大事故等字眼,否则属于变相的开除员工,你可以仲裁,尝试要求恢复劳动关系。
~7 u( h" M9 e 同时,经济补偿金,是按照工作年限来补偿的,年满一年按一个月补偿,满六个月不满一年按一年计算,也就是你的经济补偿时间为3个月,共计3*3200=9600元。( S- N a( _5 P/ T# K8 I/ A
最后,社会保险找相关社保缴纳部门,补齐未交和未足额缴付的保险,这是企业的法定义务。
0 X4 ]- t' g" _- X4 a
( b2 A" x2 V2 @8 I0 _3 m% A不才回答,敬请版主等高手指正& x; P- g( D; _, Y
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-6 09:29 编辑 ; ~6 N; ?4 u7 P# i4 q: _
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