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这里存在的问题很多,看来你们公司确实是拿着一只羊使劲的郝。) r- ^3 v+ C& E4 K1 d4 F
首先问清楚公司为什么对你进行这些处罚的措施,是不是公司的规章制度里面规定的,如果是,还要看其这些制度是否和法律相抵触,如果抵触,仲裁、法院将会另有说法;
. P$ _: C0 G/ N3 q+ F) f 其次,服装费,公司制度上有没有约定,开除时,必须扣除服装费补款,没有的话,可以要回。
2 ` B* y: [7 y4 n 再次,采购物资失误,看你属于什么情节,是不是规章制度上说的出现重大事故等字眼,否则属于变相的开除员工,你可以仲裁,尝试要求恢复劳动关系。" y7 ^; S2 T& h D3 E$ \
同时,经济补偿金,是按照工作年限来补偿的,年满一年按一个月补偿,满六个月不满一年按一年计算,也就是你的经济补偿时间为3个月,共计3*3200=9600元。
3 r7 k; L$ c/ N 最后,社会保险找相关社保缴纳部门,补齐未交和未足额缴付的保险,这是企业的法定义务。. `3 h7 x% f& r, ^7 x% W2 o$ a
" P2 K; q! O, K4 d5 y( {) f0 V不才回答,敬请版主等高手指正
2 m& {* G5 F* X+ ]+ D" t 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-6 09:29 编辑
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