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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I - 注册时间
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回复 5楼 不听话的雨 的帖子 p* p" V" Y& M5 }3 v2 v* l$ U+ `
0 Q2 U+ ]# y N; U9 q9 n6 ^1、原则上,若员工提出,应当应其要求,自达到10年起,与其签订无固定期限劳动合同。当然,这一点上,双方还是可以协商......$ N5 D# O3 {& ]" ]+ d
) w) P! _; f* \: h
2、你的理解非常正确,固定和无固定的唯一区别,就是有没有劳动合同期满而终止的这一天而已,其他,毫无区别。对于企业来说,无固定甚至比固定的劳动合同,在某一点上,还少了风险。--- 固定的,到期了,万一忘了续签,或者提出续签等程序手续,企业有可能承担经济补偿金或未签订劳动合同双倍工资的经济损失;而无固定,则没有这个后顾之忧......
- b, w- b8 n! |- a$ i |
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