查看: 4204|回复: 7

我们部门也进行了绩效管理,但效果不佳?

4 主题	4 听众	900 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-7-23
最后登录: 2013-9-5
积分: 900
精华: 0
主题: 4
帖子: 37

电梯直达

楼主

发表于 2003-8-3 13:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们部门也进行了绩效管理,但效果不佳?从设备管理角度来说,我们这一部门目标可以做到很明确,但关键的是考核坚持不下来,并且各科室之间互相比,使得绩效评定失去一定的效果,打击了部分人的积极性.请问大家有什么方法可以完善?

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

poweryxy

4 主题	4 听众	900 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-7-23
最后登录: 2013-9-5
积分: 900
精华: 0
主题: 4
帖子: 37

沙发

发表于 2003-8-7 20:16:00 |只看该作者 |楼主

怎么没有人回答?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

poweryxy

4 主题	4 听众	900 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-7-23
最后登录: 2013-9-5
积分: 900
精华: 0
主题: 4
帖子: 37

板凳

发表于 2003-8-10 21:43:00 |只看该作者 |楼主

HELP,HELP!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

蚂蚱大侠

8 主题	4 听众	686 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-13
最后登录: 2004-4-30
积分: 686
精华: 0
主题: 8
帖子: 336

地板

发表于 2003-8-21 11:21:00 |只看该作者

好

使用道具举报

凝霜

28 主题	4 听众	2683 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-8-21
最后登录: 2017-8-2
积分: 2683
精华: 0
主题: 28
帖子: 345

5楼

发表于 2003-8-21 13:10:00 |只看该作者

我来回答

你的绩效考核标准一定不够量化,模糊的东西多了自然要互相比,免得自己人吃亏嘛!

使用道具举报

ROBROY

93 主题	4 听众	3257 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-25
最后登录: 2007-5-5
积分: 3257
精华: 0
主题: 93
帖子: 701

6楼

发表于 2003-8-21 16:44:00 |只看该作者

难呀

我公司准备在年底进行考核，可是各种标准都还没有设定出来。请大家给予帮助。我公司是一个大的代理商，总公司在天津，业务主要在江苏各地。现在需要制定两种标准，一总公司不产生直接效益的人员，大部分都是中层人员，这些人该如何考核呢？还有就是地区的工作人员。请大家帮我出个方案。谢谢。 Email:kr@tjrx.net ~~谢谢大家！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报