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[一星资料] 工资方案

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brainbow123 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-7-16 10:57:44 |只看该作者 |倒序浏览
请问大家如何根据薪资方案来确定绩效系数。薪资方案与绩效考评方式的联系在哪里？比如说是采用强制分布还有根据考核分数进行分等级。如果只考核中高层采用强制分布的方法好吗？
本帖最后由 brainbow123 于 2010-7-16 14:17 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-9 13:45 编辑

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红竹a    

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发表于 2010-7-16 11:56:55 |只看该作者
我这里工资系数是领导班子定好了，根据职务分级，系数x考勤=考勤天数，再把总工资数细化到每天工资水平，由于考勤天数被系数拉开了差距，就这样大家工资也拉开了
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孤红    

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发表于 2010-7-16 15:38:00 |只看该作者
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发表于 2010-7-17 15:11:43 |只看该作者
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没有酒了    

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5楼
发表于 2010-7-17 22:04:42 |只看该作者
银子：+50(药师丹枫)乖，辛苦
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明木咏    

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发表于 2010-7-17 22:09:24 |只看该作者
支持下楼主
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intermilan    

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发表于 2010-7-20 16:55:01 |只看该作者
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乐瑶HR    

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发表于 2010-7-23 18:05:06 |只看该作者
有钱了再下  
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yuzaifei    

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发表于 2010-7-27 13:47:53 |只看该作者
支持下楼主
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chongbaobao    

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10楼
发表于 2010-7-28 17:07:20 |只看该作者
你怎么不把你的工资制度发上来了。那样就可以了解的更清楚。
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