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[求助] 这种培训协议有效吗

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-27 13:12:15 |只看该作者 |倒序浏览

单位出资对学员进行焊接培训，培训三个月，支付基本生活费。培训结束后，考试合格，签订劳动合同，录用为正式员工。培训期间签订了一份培训协议，约定了今后的服务期以及培训费返还计算标准。
问题——签订劳动合同之前签订的培训协议是否有效，员工后来提前离职，是否应该返还培训费？
现在可以确定的是专项技术培训，问题是在签订合同之前培训期间签订的培训协议，是否有效。培训期间（3-6个月）不存在事实劳动关系，在其他地方培训的，只支付些生活费用。

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芋儿

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沙发

发表于 2011-3-27 13:35:57 |只看该作者

如果不存在劳动关系，不建议签劳动合同。
可以找一家培训机构代为管理学员，代培的形式，也可以规避一些风险。
基础生活费是如何发放，如果培训不合格，基础生活费还需要退回吗，如果培训不合格基础生活费不退回，那培训合格的人就应该用其它管理办法解决留用的问题了。

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危机宝宝

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板凳

发表于 2011-3-27 13:59:48 |只看该作者

楼上的建议不错
如果不存在劳动关系，那么培训协议是否有效？应该求助安爸

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zt1006

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地板

发表于 2011-3-27 16:29:56 |只看该作者 |楼主

回复 2楼芋儿生活费不需要退回，关键是，培训期间就签了服务期协议，搞的和正式员工式的。问题是人家还不是你员工。 本帖最后由 zt1006 于 2011-3-27 16:33 编辑

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cowboykiki

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5楼

发表于 2011-3-27 16:34:03 |只看该作者

你在此所提到的培训费与《劳动合同法》里的培训费是两回事，应属无效约定。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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HR剑客

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6楼

发表于 2011-3-27 16:38:08 |只看该作者

该员工可以要求你们公司支付双倍工资了。
劳动合同都没签公司怎么可以派他去参加培训呢？
分析一下：
假设这份培训协议有效，那么该员工就是受贵公司派遣参加培训（培训期间公司是否有支付其工资？），与贵公司存在事实劳动关系，公司没有与之签订劳动合同，企业应当支付双倍工资；假设该培训协议无效，那么公司也就无法向员工追回培训费。

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