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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提离职后一直请假该如何处理
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[讨论] 员工提离职后一直请假该如何处理

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熊老大    

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发表于 2012-4-14 14:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
RT9 g  h+ r4 `& \

# W6 P* A! V0 L4 ~' m% ]员工是提前提出离职了，但提离职之后就一直不来上班，泡病假或事假，这样等一个月之后就可以自动离职了，但对单位的损失很大，请问有什么办法呢抑制这种情况发生吗？
0 w- R; G: ]8 w7 E9 K6 K
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-4-14 15:07:04 |只看该作者
1、事假单位有权不同意。! d% F; t- S7 f( J. l' S
2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效，增加其泡病假的难度。当然了，制度得内容合法，程序合法，还要告知员工。
! F6 v% U) n0 G, x2 Q- o
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hr163mail    

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发表于 2012-4-14 15:10:26 |只看该作者
病假要由医院证明啊。* [+ r/ [2 I8 U

: I/ B3 l  S+ D% Q' i事假，要有审批啊。否则算旷工的。

点评

anyq  工作中是这么操作的，简单，有效！  发表于 2012-4-14 15:18  回复
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anyq    

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发表于 2012-4-14 15:10:58 |只看该作者
的确，很棘手的。  `6 H3 s( }$ ]% ~
那如果制定这么个制度：提出离职后，双方确定最后工作日（不一定是一个月）----离职员工心中有数，他也好跟下家商量。( {, c% ~' {/ E' G5 S' D: ]( a* R& b
当然，如果人家的时间就是特别急，不妨做好交接后提前放人。毕竟，要离职的人，留个好印象。
2 ^0 B5 s! M( T- b) }( @8 V7 U6 I当然，这种方法可能也有局限性，坐听大家的高论！
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-14 16:15:58 |只看该作者
那就不办理离职手续了
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熊老大    

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发表于 2012-4-14 17:22:47 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2012-4-14 15:07 ; h0 B! b+ H- E7 \+ `
1、事假单位有权不同意。
7 i+ w. N( F3 O2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才 ...
7 d1 s/ Z6 h! ]9 G  G8 r3 S
我们是有请假程序规定的，我们10号发工资，员工一般在发工资之后提离职，批不批的就不来了，扣也就扣这10天的钱，他们也不在乎。2 }3 R- e& \( F" b1 @
如果我拖着不办退工手续，那么他请假一个月后是不是也要办离职手续呢，这对员工也造不成什么影响，但是我没有及时补人的时间，最后损失的还是公司。
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发表于 2012-4-14 17:23:32 |只看该作者 |楼主
小猪崽 发表于 2012-4-14 16:15
7 `- Q+ w1 D* ^/ c) [& I1 K% ~那就不办理离职手续了

7 X4 E/ d/ v; u* ]' J5 z  T这样合法不合法呢，我们这规定员工离职后一个月内要办退工手续的，而且如果不给办离职，这段期间的保险公司有没有义务上呢。。。好多问题呀
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熊老大    

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发表于 2012-4-14 17:25:51 |只看该作者 |楼主
anyq 发表于 2012-4-14 15:10
+ e, j  b: {5 m的确，很棘手的。
5 Y  W6 k1 u8 N8 w那如果制定这么个制度：提出离职后，双方确定最后工作日（不一定是一个月）----离职员工 ...

2 t/ d2 z5 D0 V# p9 t$ ^我们有制度也都有签字的，而且服务行业交接的东西也不多，就是我招来人就可以了。一般能做个一两周的我们一般也不爱计较。: Q) t* c; x# s% k- F: e

8 D6 W. n2 y/ C$ N但是现在的员工都好有个性啊。。不管你怎么样，我就是不来了，辙都没有。。
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-14 17:35:16 |只看该作者
熊老大 发表于 2012-4-14 17:23
5 [/ U2 B& L4 b" T/ A这样合法不合法呢，我们这规定员工离职后一个月内要办退工手续的，而且如果不给办离职，这段期间的保险公 ...

  r, R$ m7 Q* H0 |5 G* r若是能联系到这个员工就好了
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平安幸福    

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发表于 2012-4-14 21:06:38 |只看该作者
问题在于，泡病假或事假，是需要部门负责人同意的。这就需要公司在请假制度上完善一下。如果部门负责人同意了，那人事部门你还能说什么？只能跟部门负责人沟通和提醒，该员工的工作交接什么时候完成，什么时候办理离职手续。
9 _& s, ?! Y4 H. ~2 R! w4 ?
& B" ?3 G# q; }/ K6 s病假如何休，需向公司提供什么材料？请假要求书面填写员工请假单，本人签字。如事情紧急或在家生病，上班后2日内立马把请假手续补上。病假事假超过几天，要找哪些相关部门负责人签字，提高请假的难度。
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