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最近遇到了个问题，拿出来大家讨论一下。
7 w: H, ?. w1 m6 u+ c
9 b x' z6 D) J5 ~A公司有个规定员工开车出去办公事如果闯红灯被电子眼照下来，罚款有驾驶员负责。公司没有专业的司机，办事都是开公车办理，并且在出门领取车钥匙前要进行登记，回来后也要登记。
* i" M q) w" R7 I& U# C+ wB公司与A公司同属于某集团下属的兄弟子公司。去年末因为市场原因业务与人力资源合并到A公司，所属车辆也归属A公司，B公司总经理离职。- }! n) s& N' [
今年年初，A公司行政经理发现前B公司有辆车有一个闯红灯违章事件，需缴纳罚款100元。但是前B公司并没有登记责任人。该车辆使用原归B公司销售部。原销售部共4个人，其中3个人仍留在A公司，另外一个女性员工调到集团另外一个C公司工作。& ?/ P4 r* E7 o! q. }; U# ?1 o
这100元违章款怎么解决呢？
5 R3 E5 o, M5 L1 A4 Q# s+ eA公司行政经理这样考虑，车辆原来归B公司销售部所有，既然找不出责任人，那就应该由原来公司销售部4个人平均分摊这100元。因为钱没有多少，每个人才25元，所以其中3个人接到通知后立即缴纳了违章罚款的25元。但是调到C公司的女性员工就是不缴纳罚款25元。! N# @& g& i: C* w4 l3 c
A公司行政经理找到集团财务说这个月绩效中要扣除那个不缴纳罚款的女性员工25元。财务不同意扣除，因为工资表是集团人力资源部做的，只听集团人力资源部的。行政经理找到集团人力资源部，人力资源经理也不同意扣罚这25元钱。理由是找不到责任人的情况下，按照公司的管理制度应该由原公司总经理出罚款，但是原来总经理已经离职，这个罚款就应该由公司出。
" j8 P9 A2 o# q, F9 f9 _5 C/ {A公司的行政经理现在很想不通，我是为了给公司挽回损失，才这样处理的，集团财务也不同意他的做法，人力资源部也不同意，还要他将收到的罚款还给别人，那今后自己不是就没有威信了，我为什么不可以罚他们款呢。现在事实很清楚就是他们4个人中的一个人开车造成的违章。4 t' Q/ i" W# U. O
请大家给A公司行政经理出个主意，或者劝劝他。7 j6 Z1 [- Y- I/ ~% x5 z8 u: \
这是个真实的案例，大家的发言我要让A公司行政经理本人好好看看。
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) N8 d- e+ ~# z+ m5 D1 }3 Y
+ e# U( N( |* J1 K, D 本帖最后由 zgx6868 于 2011-3-28 15:38 编辑
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发表于 2011-3-28 15:36:41
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