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[讨论] 哪些人可以与其签订“劳务合同”吗？

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yanzi05272003 中人网电话实名  HR9万友 

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飞翔的燕子

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楼主
发表于 2011-4-21 11:41:17 |只看该作者 |倒序浏览
大家好：
7 [# X7 o' e. V: E; G    公司有两名员工与之前的单位办理了“停薪留职”，不需要在我公司办理社会保险，那么我们是否可以与其签订“劳务协议”呢，签订劳务协议后公司就可以名正言顺的不为其办理社会保险了，如果签订的是劳动合同，员工又不愿意在我公司办理社会保险，该怎么处理呢？! b4 q1 u; q0 }1 @
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jianxiu.su    

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沙发
发表于 2011-4-21 12:52:38 |只看该作者
上海和苏州对于“停薪留职”人员有明确的规定，具体可参见《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，用人单位招（聘）用外单位内部退养人员、停薪留职人员、退休人员，由被招用人员提供身份证复印件及内部退养协议、停薪留职协议、退休证件，同时签订专项协议，并参照执行《劳动法》规定的以下劳动标准：
+ ~' s8 G9 ?: A. F, C# s（1）工作时间规定；+ B) t9 ^7 a( }5 s$ \' i1 p9 j- i1 J
（2）劳动保护规定；& s" `& G+ m5 b$ X
（3）最低工资规定。8 \" y) ]; d5 f/ N5 D
其他地方暂无明确规定。. M3 E  [+ Y4 e6 f7 e, X
另：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中的第八条明确规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
1 q8 l5 ]) E0 Z9 M; ~5 j
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2011-4-21 17:16:50 |只看该作者
劳务协议可以适用于退休、内退、下岗人员、兼职员工等人员。8 v; l7 v! u5 A& C+ ~
案例中的员工，因为跟其他公司还存在着劳动关系，跟公司不能签订劳动合同，建议以兼职人员的性质签劳务协议。
' a* C, [" R3 L! ~社保没法上的话，给买个商保补充一下吧。
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