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[讨论] 薪酬是保密，有什么利弊关系，欢迎大家云说。

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海水无盐

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-3 15:31:06 |只看该作者 |倒序浏览

目前大部分的企业采取薪酬保密制度，一来是怕竞争对手的企业知道，二来是怕企业内部员工的稳定性的问题。那么薪酬是否需要保密或者不完全保密，保密与不保密存在那些利弊关系呢？欢迎大家云说。

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一切好的开始，从内心深处开始

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zhang.jun

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会元

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沙发

发表于 2011-5-3 16:18:03 |只看该作者

薪酬是否保密需要根据企业的文化等多方面而定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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女人花119

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解元

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板凳

发表于 2011-5-3 16:20:24 |只看该作者

说是保密制度，但是有哪家公司能做到真正的保密呢，我觉得还是让员工都知道也未尝不可，可以调动一下员工的积极性，但是如果一碗水端不平，那肯定是很困难。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
海水无盐	+ 8	你的观点不错，能否更详细啊

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Cindy燕儿

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地板

发表于 2011-5-3 16:54:10 |只看该作者

世上没有不透风的墙，再怎么保都密不了的。
但无论如何，我都不赞成公开，这样影响太大了任何公司都有自己薪酬体系，许多岗位都会根据不同人员的能力素质在一定范围内给予不同的薪酬，每个人都自认自己能力强干活多，都认为自己应该拿得最多，有多少人能客观地对待这个问题呢？一旦公开必定会引发内部关系消极变化。薪酬保密，利大于弊。至于哪些利哪此弊就不用讲了，讲了也不可能改变嘛