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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于员工保险问题的求助＿非常感谢
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关于员工保险问题的求助＿非常感谢

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lixin052160    

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楼主
发表于 2012-8-26 10:18:41 |只看该作者 |倒序浏览
　　公司员工A因档案拒绝调入公司指定的人才中心，无法参加当地医保（政策要求参保时提供存档证明）．公司老总亲自找A谈话，承诺其带薪休假／报销往返路费的方式，请其调档，被员工拒绝．现员工A强烈要求在违背政策的状况下公司给其参保．A的现状给公司造成潜在用工风险，老总要求HR解决她的问题．公司存在A这种因档案问题不能参医保的有几十名员工，现其他员工在想办法调档，有的员工明确表示自己不调档，也放弃医保．如果HR单独解决掉了这个员工的问题，后续那么多员工如何解决？公司此事情利弊已和老总沟通，但老总是技术出身，想着先解决眼前再说，作为HR我们考虑的未来工作如何开展．诸位大侠遇到此类事件，会有什么好的解决办法？
' Z. J5 L( C3 H7 |/ u! t6 G/ K7 B
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梦醒雪    

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沙发
发表于 2012-8-26 14:34:12 |只看该作者
这位员工对于你们公司很重要吗？
有你，生活会更加美好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lixin052160    

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板凳
发表于 2012-8-26 15:28:23 |只看该作者 |楼主
就是一采购专员，如果不可替代，我早就想办法私下处理了．
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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朵朵冷凡 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2012-8-26 16:20:27 |只看该作者
字面理解，好象决策层却觉得此人非用不可似的。沟通以大局为主，不能摁下葫芦起了瓢。
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喃741hao    

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发表于 2012-8-26 17:32:01 |只看该作者
让他陪HR去参保，人家丢的问题让他自己看着办
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私人侦探    

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发表于 2012-8-26 22:51:36 |只看该作者
路过看看了
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一生一会    

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发表于 2012-8-26 23:20:32 |只看该作者
在新员工入职的时候让其签订一份社保承诺书，明确规定如果不解决档案问题，无法参保一项。保留相关文本资料作为存本。
青春没有回头……
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王梦郡    

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发表于 2012-8-27 12:39:37 |只看该作者
一生一会 发表于 2012-8-26 23:20
: {3 [0 x2 C+ @' u2 v在新员工入职的时候让其签订一份社保承诺书，明确规定如果不解决档案问题，无法参保一项。保留相关文本资料 ...
0 y* x/ z* }; r7 P! @# e2 E
这个可行6 n/ }; @$ |  @6 a/ U
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plfuq123    

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发表于 2012-9-2 17:47:52 |只看该作者
录用条件里面加上一条：如果不能按要求提供应由员工个人出具的参加社保所需的材料，视为不符合录用条件。9 V3 N2 g2 T6 R8 x. Z8 T8 p" T
, }8 z9 c9 {- ?: B# g. T) }) z
不符合录用条件的，可终止试用。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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