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[案例讨论] 离职薪资的计算方式

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-2 14:28:08 |只看该作者 |倒序浏览

如：某人10年7月13日入职-11年3月21日离职，月薪7000/月，每月21日结算考勤记录并发放当月工资。该人超休年假9.8小时,截止离职当日 2月22日-3月21日为全勤，考勤记录正常。离职工资应该怎样计算呢？求帮助。谢谢 本帖最后由张不写于 2011-4-2 16:58 编辑

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红尘HR笑

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探花

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沙发

发表于 2011-4-2 16:00:03 |只看该作者

抢个沙发，慢慢算，算出来告诉你

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rongf0510

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举人

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板凳

发表于 2011-4-2 16:11:59 |只看该作者

7000-7000/21.75/8*9.8=6605.75

宝宝动了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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张不写

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书生

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地板

发表于 2011-4-2 16:22:26 |只看该作者 |楼主

麻烦帮我算扣除保险公积金后的发放数字，谢谢。

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amy0573

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会元

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5楼

发表于 2011-4-2 16:23:19 |只看该作者

工资即7000，
根据企业职工带薪年休假实施办法，
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。