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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 因公司原因停产，强制员工休年假，是否合理？ ...
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[讨论] 因公司原因停产，强制员工休年假，是否合理？

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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-20 08:56:56 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是制造业，因订单减少，公司决定停产几天，全体员工“放假”，但“假期”是来自员工的年假，并且明确要求必须先休法定年假。这个决定，公司未通过工会讨论，直接决定并出公告，请问公司这种做法是否合理？是否违法？
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Z小姐    

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发表于 2012-2-20 09:02:33 |只看该作者
应该是不合情但也难说不合理吧..
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sawata    

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发表于 2012-2-20 09:06:21 |只看该作者
个人觉得这个不违法。公司有权根据自己的实际生产情况来安排年休假。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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thingcoming    

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发表于 2012-2-20 09:08:12 |只看该作者
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
+ U/ R$ _$ ~9 k　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。- s% z+ [% F3 |6 A! A) ^/ P9 n
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一家三口 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-20 09:16:36 |只看该作者
我们公司也是这样，再说休假是按照正常出勤计算工资的，如果停产工资会很低的，个人觉得还比较合适，
3 T3 n: o+ A1 A' {0 q3 T不然生产的时候又没办法休息，一般都会作废！
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-20 09:38:43 |只看该作者 |楼主
一家三口 发表于 2012-2-20 09:16   A) E# w$ U- z
我们公司也是这样，再说休假是按照正常出勤计算工资的，如果停产工资会很低的，个人觉得还比较合适，
0 k# b) T  Q+ E1 ?' U; ^- R! f不然 ...
5 q' D3 u5 @7 T' s" i8 E- I
我上一家公司，如果停产的话，会发90%的工资，员工还是很乐意的~~反而以休年假的方式，员工的意见很大。因为年假休完了，以后有事情的话就只能休事假，事假是没有工资的。
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xigualucky    

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发表于 2012-2-20 09:58:34 |只看该作者
我们公司也有强制休假的时候，如果假期休完了，也会扣一点薪水，但是总体而言大家还是接受了这样的安排. e: M9 P% r' t9 s* {( e0 G
1因为忙起来的时候真的很忙也没有时间休息) ^8 G: l4 M- Z/ d; q) b
2休息毕竟也是自己的时间总之也没有浪费
3 U+ a% K% q9 p( `* c, g. U7 O3大家都被强制休假了，没有差异，所以不会觉得不公平
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炼骑    

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发表于 2012-2-20 10:41:32 |只看该作者
我觉得发工资就没所谓啦，只要不扣工资，合法的做法是你可以安排年假，毕竟年假时间是可以由公司安排的，但是不能说休年假而工资变低
一步一步地走上去，我最响亮！
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费加罗    

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发表于 2012-2-20 11:14:57 |只看该作者
年假可以由公司安排，谈不上强制。
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2012-2-20 12:23:30 |只看该作者
不算不合理7 U$ j5 r5 c  F, N( [/ \+ Q: y5 h0 |! o1 F
可以安排轮休
2 d$ }% C1 j; \4 N$ Y, I但是基本工资要保障
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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