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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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回复 1楼 刘尧 的帖子; [6 b9 {8 @7 j, h: u
! }1 Z* Y! ]& P
劳动合同与劳务合同的区别
) W0 b4 K+ _3 v7 h 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
g0 i( Q8 m/ C 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
9 ?$ E; h2 y0 T' G; B 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。1 u `$ O4 X8 {1 D/ S S
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。1 }" P5 A! K8 |+ z8 s B
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
( Y& g, _9 M3 e, |$ G4 ] 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
2 _. F- C c2 I S8 N: G8 U 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
9 K8 j1 t6 n5 p$ M 什么是劳动合同？6 q6 d7 I- @) m7 H' H
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
) Z6 {. l. G8 S5 D1 Q1 M! [" W 什么是劳务合同？
6 Y( `$ j/ b3 S6 T" |' ], V X 从最广义的角度讲，以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
& p0 Q3 a' [2 G% g$ ^! \（http://baike.baidu.com/view/166729.htm）+ ]9 ~% V0 | T5 ?0 j6 o' Z9 \3 `
' E2 q# e, T, t' |* ~+ e# K+ ~
拟定劳务合同可参考网上范本或直接去劳动保障部门咨询
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发表于 2011-4-12 11:04:28
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