12 3 / 3 页下一页

查看: 7331|回复: 25

实话实说，招聘工作中您都有哪些压力

[复制链接]

等待之外

31 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-8-22
最后登录: 2013-8-21
积分: 14337
精华: 0
主题: 31
帖子: 852

电梯直达

楼主

发表于 2010-12-27 13:00:35 |只看该作者 |倒序浏览

入行近三年，负责招聘也有两年多时间，从一开始电话沟通到面对面的交流，再到最后的背景调查，办理入职，这期间总有种难以言明的压力，先天不足，后天弥补的专业知识和有待提高的水平，岗位要求及行业发展方向的难以把握，老鼠生来要打洞，想法设法拓展招聘渠道，收集资源。另着民营公司的不重视，所谓的人力资源部门在业务部门眼里也只是个跟班打杂，虽然一而再再而三的培训辅导，用人部门无原则无标准的高要求还是时不时会冒个头角。面试中担心自己一不小心草菅人命，成为罪恶的侩子手，又担心自己招来的人在公司存活不下来。学习了不少理论，可在实践中总遇到这样那样的困难。尤其遇到面试达人或者持才自傲的技术精英。坛子里的同学们不防敞开心扉聊一聊你们在招聘工作中都会有哪方面的压力，让我们一起学习，一起进步

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
gufeng_1028	+ 5	+ 20	话题鼓励

总评分: 威望 + 5 金钱 + 20 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

老妖子

3 主题	5 听众	251 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-12-2
最后登录: 2011-3-24
积分: 251
精华: 0
主题: 3
帖子: 39

沙发

发表于 2010-12-27 13:25:21 |只看该作者

“面试中担心自己一不小心草菅人命，成为罪恶的侩子手，又担心自己招来的人在公司存活不下来。”这一直是我最最最最苦恼的问题，我们总是不能与用人部门长在同一立场去评估应聘者，一方面巴结着求职者，你来吧，你来吧，另一方面巴结着用人部门，你用吧，你用吧。有时候真想各部门派出一个专门做招聘的，自己部门要什么人，自己心里清楚，自己去招吧、、、。我们公司也有部分设计人员，我们完全不懂技术上面的问题，所以遇到技术精英，我们也会很尴尬，不过我们通常是先聊聊这个人的稳定性啊、悟性啊什么的，是不是与公司企业文化相符合，如果这方面没有问题，再直接推荐直属部门进行技术面试。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
gufeng_1028	+ 8	招聘工作，对业务的了解是非常重要的 ...

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

风走无声

1 主题	4 听众	2477 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-10-13
最后登录: 2015-4-29
积分: 2477
精华: 0
主题: 1
帖子: 124

板凳

发表于 2010-12-27 13:39:37 |只看该作者

招聘岗位最大的压力就是招不到人

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cantoal

0 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-8-19
最后登录: 2016-9-26
积分: 12602
精华: 0
主题: 0
帖子: 458

地板

发表于 2010-12-27 14:08:20 |只看该作者

招聘最大压力是需求方自己都不清楚要什么样的人你还得去帮他不停的找

使用道具举报

zhenxiaocc

16 主题	6 听众	1418 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-11-26
最后登录: 2019-2-25
积分: 1418
精华: 0
主题: 16
帖子: 245

5楼

发表于 2010-12-27 14:23:15 |只看该作者

回复 4楼 cantoal 的帖子

说得太是了！

使用道具举报

小雨的理想

56 主题	4 听众	4610 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-5-19
最后登录: 2016-2-24
积分: 4610
精华: 1
主题: 56
帖子: 449

6楼

发表于 2010-12-27 14:59:49 |只看该作者

现在做招聘的都感觉招聘压力大，用人单位招不到人，可是还有那么多求职者找不到工作……
我们招人也可难了，好不容易招上来，由于种种原因又离开了
我觉得应该思考一下怎么样留住现有的人
招聘任重而道远啊

已有 1 人评分	金钱	收起理由
蓝旗人	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

景逸轩

54 主题	15 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 248 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2006-5-8
最后登录: 2023-4-6
积分: 32365
精华: 2
主题: 54
帖子: 1425

7楼

发表于 2010-12-27 15:06:43 |只看该作者

断断续续的做招聘有5年多了，以前没觉得压力有多大，其实更多的压力是来自于公司的内部，在积累中我们会有很多渠道去寻找合适的人，但是不被公司录用这是最大的压力，不被录用原因很多，当然也有一些是我们推荐的时候掌控的不好，以至于遭淘汰，有些则是因为公司领导的喜好而被淘汰的，这部分压力比较大，当这部分的比重越来越大时，说实话，透不过起来，比如我现在经历的，一个部门的招聘，要求女性，全日制本科以上学历，形象好，本市户口，这个看似一般，但是实际操作会很难，首先这个岗位要找本市户口的很难，第二，这个岗位提供的薪水不足以吸引本科以上学历，第三，俗话说，人很难才貌双全，很多有能力的，不是很抢眼的漂亮，有些很漂亮的，又没有工作能力。虽然几次劝领导，无济于事，所以现在招聘陷入了一个瓶颈，没有人，很纠结，自己也在考虑是否辞职，因为这样的招聘始终都是在做无用功。呵呵

点评

等待之外谢谢小景的参与，你的痛苦我也经历过，之前公司在西安，招5名销售代表，销售经理的第一标准必须是西安本地人且会讲西安话。呵呵西安如今也是个外来人口比较多的城市，寻寻觅觅找了两个月，遇到会讲西安话的没工作经发表于 2010-12-28 09:42 回复

梦慕汐什么样的职位，一定非要本市户口呢，我就不明白了，真晕，发表于 2011-1-11 21:36 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
gufeng_1028	+ 8	这些有跟用人部门的领导沟通过吗 ...

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

使用道具举报

joycefifi

2 主题	5 听众	977 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-12-11
最后登录: 2014-6-1
积分: 977
精华: 0
主题: 2
帖子: 158

8楼

发表于 2010-12-27 15:21:14 |只看该作者

路漫漫其修远兮，努力学习中

使用道具举报

蓝旗人

39 主题	10 听众	1万积分

荣誉版主

招聘精英组

Rank: 35

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2007-9-25
最后登录: 2022-4-29
积分: 14368
精华: 6
主题: 39
帖子: 665

9楼

发表于 2010-12-28 20:31:09 |只看该作者

招聘最大的压力就是需求难以满足，我们能做的一方面是开发招聘渠道，另一方面就是优化内部流程。同时作为招聘人员要给予需求部门合理的汇报，无论困难还是容易都要保持良好的沟通，取得用人部门的理解和支持，必要的时候态度也要坚决。

总结来讲做好招聘要把握两点：1、专业能力。2、招聘工作的驱动能力。有时候后者更重要。

上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报