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[讨论] 如果通知一个员工，说公司要辞退他。

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boyahr    

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发表于 2011-6-15 11:58:36 |只看该作者 |倒序浏览
   最近，辞退了好几个员工，主要都是试用期内，表现达不到用人部门要求的。
* H& l3 J" E# }6 W. y. d4 U, E- u, @8 x6 v   但是，我发现，自己在通知他们的时候，反而我自己比较紧张。总觉得辞退别人的话难以说出口。
6 Y, U' B$ V# U' q7 B8 b
9 {* D* Z9 ~: [   而且，还有一个问题，如果辞退一名员工，一般是在什么时间点辞退比较好呢？2 n6 G' U1 z* y) z, @

9 M, h/ \- K# p: _7 \. d! L   是早晨一来？还是下午一上班？还是下午离下班一个小时左右？
& R/ U0 c! o& |) _2 N; u- R2 d5 b; p( Z/ Y9 m9 s
   我这的情况，一般的员工工作交接的话十几分钟就够了，因为试用期内没负责太多东西呢还。老员工到几乎没有遇到因为能力态度辞退的。
' |+ ^* f7 K  W( Z2 q7 Q  B9 [5 H3 U4 _4 W; X. X

- d# F& k: H2 |6 ^0 T& S   但有一个情况，辞退财务人员，或者掌管一定现金的特殊部门的主管，用什么方式什么时间比较好呢？/ k+ q- F! P3 J2 q% y# R

9 H% n, Y$ }# q9 `7 z5 P    因为我有个担忧，既然是辞退，难免会对人心理产生影响。如果是个正派的人还好，如果是个有点问题的人，万一没及时收回一些必要的东西，再出点别的叉子可咋办。可这样的人，往往事务比较多，半天能交接完就不错了。& }, u0 q; \+ P. k- Z

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HR剑客  建议选择下午3:00。  发表于 2011-6-15 15:11  回复
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威哥1号    

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发表于 2011-6-15 12:50:05 |只看该作者
辞退人的时候没有什么特殊要求，个人觉得只要不是别人一上班你就找他说辞退的事情就好了！语气要注意，宜用一种聊天式的面谈，注意一定要在试用期内，且有比较确凿的书面证明，这样工作才会做的比较主动。对于后面说的辞退一些财务人员或者掌管一定现金的部门主管，宜在他们交出所保管的东西之后再提离职的事情。个人意见，不知道有没有帮助。
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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boyahr    

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板凳
发表于 2011-6-15 14:09:04 |只看该作者 |楼主
辞退人的时候没有什么特殊要求，个人觉得只要不是别人一上班你就找他说辞退的事情就好了！语气要注意，宜用 ...
; z  J2 o4 g$ V) z威哥1号 发表于 2011-6-15 12:50
6 {  ]' h/ D$ Q9 s
6 L/ Q8 b3 ]6 R. E1 G0 T
    只是，如果不说辞退，怎么说让人家交出手中的东西呢？毕竟那些是本职工作之内要负责的东西。 如果是先调岗，再说辞职，有的还行，但我感觉一般情况下恐怕是比较难。试用期内，调个合适的岗也不容易。毕竟公司没那么大，没有那么多的相近岗位。
. c0 X3 E* E  Q* }( D4 B6 P* Z9 O/ l& V; d
& v9 L  {; R; u& c1 `
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地板
发表于 2011-6-15 15:13:17 |只看该作者
最好是先聊一些近期的工作情况，试探对方的态度，然后再说。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-6-15 15:17:20 |只看该作者
如果是辞职普通员工之类的，只要有相关证据，辞退谈话时注意点，应该没什么问题，也不难的。
2 }) O( e" D+ h* n( p2 u, Y如果辞退的是职员或主管人员，建议辞退前的谈会由高一级的领导谈会，并采取一定的保密措施，注意保留他们的面子。辞退时将证据摆出来，并请他们在离开前做好交接工作，交接时最好有一份书面的证明，交接双方签字。
想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！
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李媛    

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发表于 2011-6-17 14:31:04 |只看该作者
其实不是大公司大企业的话，人事和人资终究分不开，慢慢磨练把，为什么觉得呆不下去，分析下原因，如果只是简单的因为不是HR专业的东西，你可以在完成行政事务的基础上做些HR工作，至少想清楚在去实现自己梦想的时候是否有能力去做好你的梦想！否则跳来跳去浪费的只是你自己更多的时间
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发表于 2011-6-17 14:31:46 |只看该作者
我有朋友也是这样，不管你情况是否与他一样，但是还是和你说说他也是接触行政类的，可是当有天遇到一个好的可以让他实现梦想的机会时，发现原来自己没能力去胜任·
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李媛    

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发表于 2011-6-17 14:33:53 |只看该作者
网络问题，结果发错了，真是杯具
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luyifei26    

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发表于 2011-6-17 15:24:09 |只看该作者
一般员工也不会怎么样，既然公司无心任用了呆在这里也没意思的。好好沟通应该问题不大
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流线    

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发表于 2011-6-23 13:05:36 |只看该作者
辞退对于一般员工来说都没什么大不了，对于那些高官或者有些法律意识的人辞退的话要注意措辞、态度的
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