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校园招聘的效果怎么保证？

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Patiencewade    

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楼主
发表于 2011-3-3 16:20:25 |只看该作者 |倒序浏览
校园招聘给应届生和应聘单位提供了交流洽谈的机会，如何保证校园招聘的效果呢？

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zuriel    

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沙发
发表于 2011-3-3 16:31:13 |只看该作者
最主要的是看做校园招聘的目的是什么？
记得有位老师讲过，很多知名企业做校园招聘只是为了做品牌宣传而不是招聘。
当当网配送太慢了，跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份，早不用了！
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Patiencewade    

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板凳
发表于 2011-3-3 16:40:01 |只看该作者 |楼主
楼上说的有理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hfw01    

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地板
发表于 2011-3-3 17:19:04 |只看该作者
效果不咋样啊？
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hfw01    

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发表于 2011-3-3 17:25:59 |只看该作者
最好不要搞什么学院招聘，扰民，干扰学习。
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6楼
发表于 2011-3-3 18:51:04 |只看该作者
校园招聘是一个长期的过程，宣讲、面试、录用通知，这个是在年前已经做了的工作，年后回来要做的事情就是跟踪，在学生每个时间点上面打电话确认，如：3月份开学、4月初实习、6-7月准备毕业，这些阶段都是学生异动的阶段，需要关键把握，还有就是建议跟学校联系，直接把学生邀请到公司做实习，统一安排
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发表于 2011-3-7 16:40:53 |只看该作者
只选合适的，对于特别优秀的学生要慎重录用，否则公司肯定会付出代价的
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中大南方学院就业办    

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发表于 2011-4-7 16:43:04 |只看该作者
呵呵，个人觉得把时间稍微拖长一点时间可以很多的分别出学生的心态以及对企业的忠诚度。但是，要注意把握好一个度，不要拖太长时间
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