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[案例讨论] 人才梯队建设如何开展

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ritalin

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-5 23:40:43 |只看该作者 |倒序浏览

目前公司培训计划处于一个停滞的阶段，很难开展，人员流动率也大，近期有意向着重开展人才梯队建设，但是理不清头绪，请各位帮忙一下，人才梯队建高应该如何着手呢？谢谢！

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jklfds123

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秀才

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沙发

发表于 2011-3-5 23:57:38 |只看该作者

虽然我也不知道不过还是顶了！！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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萤冉星幽

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板凳

发表于 2011-3-6 00:15:34 |只看该作者

先接上这个话茬吧，近期也正有机会去讨教专家呢，取到真经了回来再与大家分享，现在说什么都是空谈，因为没有实际经验。若真要求助就把情况当做一个case来写，三言两语大家猜各种情况也解决不了你的实际问题。

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wtcq1014

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地板

发表于 2011-3-6 00:25:25 |只看该作者

顶起！期待分享！

I BELIVE I CAN FLY .
KEEP MOVING . .....

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miyceweiwei

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5楼

发表于 2011-3-6 01:08:15 |只看该作者

学习来了

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hongmeizou99

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6楼

发表于 2011-3-6 09:00:50 |只看该作者

努力学习中

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530880149

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会元

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7楼

发表于 2011-3-6 10:13:41 |只看该作者

我们公司也面临这种情况

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spcchenyue

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8楼

发表于 2011-3-6 11:02:15 |只看该作者

我们做任何事情都是需要有目的和目标的，人才梯队建设也不例外。只要目的和目标明确了，计划之类只要围绕着目的和目标去做就可以了。

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舜天

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9楼

发表于 2011-3-6 14:13:31 |只看该作者

新招一批人，从新培育，慢慢做。

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大河小子

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10楼

发表于 2011-3-6 15:35:08 |只看该作者

不知所云

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