设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工个人购买社保问题讨论
返回列表 发新帖
查看: 3411|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[案例讨论] 员工个人购买社保问题讨论

[复制链接]
懒猫琪琪    

640

主题

228

听众

47万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2021-10-27
积分
472163
精华
5
主题
640
帖子
8545
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-27 11:15:18 |只看该作者 |倒序浏览
      案例：张某在某市工作多年，已连续缴社保13年。但最近因个人感情原因，到另外一个省份重新找了一份工作。在办理入职手续时，张某提出自己在老家已以个人名义缴了养老和医疗保险，不需公司再为他购买五项保险，公司只需把给他交社保的费用补给他就可以了，这样公司还可以省一笔费用。公司为了避免以后的劳动纠纷，人力资源部要求张某提供了一份证明，证明自己已缴社保不需公司再为他缴五项保险。" {: I% z- _. W# h3 k: i1 P$ Q
请问：这样做合理吗？公司还需让张某提供哪些证明？在劳动合同中公司该如何规避这一风险？! H( x9 W2 q8 D! O

点评

小差火  这样做，以后有风险，员工还是会找公司的！  发表于 2013-3-27 14:07  回复
回复

使用道具 举报

123lemon    

0

主题

6

听众

90

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-6-8
最后登录
2013-4-16
积分
90
精华
0
主题
0
帖子
19
沙发
发表于 2013-3-27 11:49:47 |只看该作者
是他自己要求不上的，为什么还要补给他钱。。。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

55

主题

62

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 640 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-22
最后登录
2020-1-15
积分
49784
精华
2
主题
55
帖子
1811

2012中人社区群英谱勋章

板凳
发表于 2013-3-27 13:01:49 |只看该作者
这种做法完全合理合法，只要证明这个员工缴纳社保就行了。为保险起见，可以这样：该员工的社保缴费单据由公司报销。公司应该承担的部分返还给个人。这样的话基本可以保证不会出现什么法律纠纷。
已有 1 人评分金钱 贡献 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 + 5 赞一个!

总评分: 金钱 + 10  贡献 + 5   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

Amandaluo    

6

主题

7

听众

3620

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-10-26
最后登录
2016-7-22
积分
3620
精华
0
主题
6
帖子
192
地板
发表于 2013-3-27 13:11:28 |只看该作者
若发生工伤的话，后期单位准备如何处理品
回复

使用道具 举报

ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

10

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-7-16
最后登录
2017-2-7
积分
22385
精华
0
主题
4
帖子
2259
5楼
发表于 2013-3-27 13:19:53 |只看该作者
到时候发生劳动纠纷，公司仍然需要补缴社会保险，但写了这份材料，劳动者如果以此解除劳动合同，不需要支付经济补偿。要考虑劳动者生病和工伤的风险。建议还是要为其缴纳社会保险。
已有 1 人评分金钱 贡献 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 + 5 赞一个!

总评分: 金钱 + 10  贡献 + 5   查看全部评分

回复

使用道具 举报

ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

10

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-7-16
最后登录
2017-2-7
积分
22385
精华
0
主题
4
帖子
2259
6楼
发表于 2013-3-27 13:22:26 |只看该作者
公司交的社会保险是按工资总额缴纳的，工资造册了，但社会保险员工不买，钱已经征收走了，单位还要额外拿钱出来给员工个人，作为不买社会保险的补贴，没道理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

人力资源-展    

0

主题

6

听众

520

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-4-1
最后登录
2014-8-11
积分
520
精华
0
主题
0
帖子
92
7楼
发表于 2013-4-9 14:31:31 |只看该作者
我觉得这个问题挺复杂的。涉及到养老、工伤、医疗等问题，比如：将来他去哪儿退休？按这么说，只能回原籍，他缴社保的地方，他是没办法在这个城市退休的。医疗和工伤就更是问题了，定点医院怎么办？如果不是急诊，转院手续麻烦不麻烦？工伤出现，这算什么？还有，他是以个人名义缴社保，他是什么身份？自由职业者？
已有 1 人评分金钱 贡献 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 + 5 赞一个!

总评分: 金钱 + 10  贡献 + 5   查看全部评分

回复

使用道具 举报

JokerSeraph    

0

主题

7

听众

3047

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 144 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-5-18
最后登录
2017-9-15
积分
3047
精华
0
主题
0
帖子
315
8楼
发表于 2013-5-30 15:49:41 |只看该作者
这样做合理（但并不合法）。
; |5 Q3 h4 r5 ^/ ?' ]7 d公司让张某提供任何资料或证明都没用……0 k1 A# J, n) t$ n* j
缴纳社会保险是企业的法定责任和义务，除非是双重劳动关系，否则任何理由不办理都是违法的。所谓的员工书面申请、承诺、保证、协议约定什么个人参保企业报销，没有任何法律依据，真到发生劳资纠纷的时候，企业虽然可以要求员工退回已报销部分，但同样会面临被判决补缴社保的结果。/ r+ L0 z9 x9 f5 h% F
有这种行为的企业不被发现当然没事，被员工举报了或者提起劳动争议，一告一个准。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册