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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请事假员工缴纳社保问题。
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请事假员工缴纳社保问题。

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天天向前    

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楼主
发表于 2011-7-12 11:14:34 |只看该作者 |倒序浏览
公司里有这么一些人，请上几个月的事假，公司仍需为其缴纳社保费用，但其在事假结束后自离，并不来办理手续，那么公司为其缴纳的社保个人部分无法追回，那么：1、如何控制这类事情？2、事假的几个月社保可否让员工自行缴纳？（有案例仲裁员工自行承担的）     感谢！
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zuriel    

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发表于 2011-7-12 11:32:34 |只看该作者
1、公司制度不健全，请几个月事假，都可以呢？
. m1 G9 q3 G( K9 g* I2 I3 }% k2、让他退回来难度太大，他都自离了哎！
当当网配送太慢了，跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份，早不用了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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常诚    

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发表于 2011-7-12 11:35:16 |只看该作者
回复 1楼 天天向前 的帖子  C5 _* o- ~: E# R( L4 G. u% e

3 W0 H& F3 {$ G# ^6 J; w$ Q没有社保缴纳规定的文件么？作为公司来讲，应该把缴纳社保中容易出现且预防的问题，首先在制度中予以明确。做出标准之后，就按照标准执行。
9 `+ s8 f# D7 S  i  Z( @, U7 X9 G   
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haomaiguoji    

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发表于 2011-7-12 11:37:15 |只看该作者
应该健全一下企业的相关行政制度。
http://www.heroman.com.cn
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-12 12:27:47 |只看该作者
事假也有工资的吧？个人部分在工资里扣除啊，怎么会有无法追缴的情况；
- ~# [6 G* U+ f: w4 B这些应该都是事先考虑好的问题；
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
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天天向前    

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发表于 2011-7-12 14:51:27 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 看见你就头疼 的帖子
" {" X1 f, h0 ]8 s- P' H9 ~1 Z8 {2 {& i
事假没有工资。。。。
( C. J3 r. u0 }   
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天天向前    

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发表于 2011-7-12 14:54:05 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 常诚 的帖子" ~# |2 P' n2 `
2 ~, \- O( K% A$ U

0 e4 ^8 U/ w  _    我们公司的应该比较完善了，有专门的社保统筹组在跟进，可是他们对这个也没什么办法，员工休事假要批，比如产假完了接着休的事假，社保还是要缴纳，只能等她回来了再扣个人部分，但是她要是不回来，找不到也无法扣，难道为了这点钱通缉他回来缴纳。
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leo201010    

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发表于 2011-7-12 15:05:59 |只看该作者
搞不懂你们公司，一个公司怎么可能请几个月的事假啊？
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糖糖2003    

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9楼
发表于 2011-7-12 15:27:30 |只看该作者
个人觉得，请事假，是因员工本人原因造成的。事假当然没有工资，这个是很明显的：你都没工作，当然没有薪水。' N1 h/ E0 N! n! \+ k- G9 C1 }
但是，保险这一块是法律强制的。只要员工与企业劳动关系存续，企业就必须按照劳动法之有关规定，为员工缴纳保险，这笔费用是由企业和个人共同负担的。至于追不回个人这部分费用的话，公司的规章制度是否可以完善一下，或者发工资的日期是否可以改善一下
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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xinxinyunmeng    

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发表于 2011-7-12 15:51:42 |只看该作者
支持楼上说法，请事假是没有工资的，连续请几个月的事假一般是不允许的，贵公司的考勤制度有待完善，请几个月的假，那他的工作谁来做呢？是不是公司管理岗位在请假？
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