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一个招聘的例子，大家来讨论问题在哪里

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mehongguo2002

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-30 15:58:13 |只看该作者 |倒序浏览

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果果1234

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解元

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沙发

发表于 2011-3-30 16:18:53 |只看该作者

１、用人部门没有把对人员的要求表述明确，是要有工作经验的还是要什么样的人。
２、没有进行必要的培训。
我觉得这二点是造成招聘失败的主要原因吧。哈哈，个人意见。

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威哥1号同意·~~ 发表于 2011-4-14 22:21 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陈黎明

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板凳

发表于 2011-3-30 16:26:23 |只看该作者

1需求调研与分析；
2招聘沟通；
3、入职培训与引导缺失

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR剑客

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地板

发表于 2011-3-30 16:26:37 |只看该作者

赞同果果的意见，加强培训！

專業是受人尊重的起點。

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Cindy燕儿

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贡士

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5楼

发表于 2011-3-30 16:34:51 |只看该作者

我认为除了以上两点之外，“1月底招聘到10位优秀的大学毕业生”，“优秀大学毕业生”？怎么个优秀？成绩好？综合素质高？这种直销人员不比其他岗位，综合素质再优秀，都不如具备销售人员特有的攻击特质。

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许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.

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祖朝野

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6楼

发表于 2011-3-31 00:39:12 |只看该作者

广告回复楼主赶紧删了。

哈哈，大学生刚毕业做直销？光光的心理素质调节适应和沟通能力就不是一两年能拿下的。开始招聘的方向就错了。

大的培训啊……

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半边猎人

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解元

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7楼

发表于 2011-3-31 10:21:57 |只看该作者

需求的人员为45人，LZ只讲述了外包形式招聘的10人的业绩，那公司直招的35人是什么群体、业绩如何？很赞同招聘最初的定位和招聘到位后的培训，

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jessiezf

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8楼

发表于 2011-3-31 10:53:43 |只看该作者

刚毕业的大学生2个月就想创造出稳定的业绩……太不可能了！！

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夜的传说

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贡士

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9楼

发表于 2011-3-31 10:56:09 |只看该作者

除了上述观点外，我补充几点。
可能外包出了问题。外包方失误。
也可能是业务部们出了问题。对10名员工关注不够或引导有误。或沟通不畅。
我觉得出了问题，业务部和10名员工应加强沟通，与人力资源部协调，找出问题并解决。

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taopeach

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10楼

发表于 2011-3-31 12:41:09 |只看该作者

回复 1楼 mehongguo2002 的帖子
没有好好分析岗位职责吧！营销岗位不应该招应届大学生吧！
还没有进行培训，是不是你们觉得应届大学生成本低啊，实际上他们的成本高的多（只有费用没有收益）

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