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标题:
关于关键岗位的界定问题
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作者:
云扬
时间:
2002-10-17 10:07
标题:
关于关键岗位的界定问题
在企业人力资源管理中，常常讲到关键岗位，不外考虑管理中的2/8原则。而关键岗位在不同的企业由于产品、市场、技术等特点，其核心竞争力的体现自然不同；因此，不同企业的关键岗位也就不一样，如在A企业的关键岗位，在B企业就不一定是关键岗位。那么企业又如何来界定其关键岗位呢？是否有一定的规律可循？
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0 L A4 a- H: U- H/ F' X7 y) T
根据我多年的经验，认为虽然不同企业对关键岗位的界定不一样，标准也不同。但是，还是可以通过下面的步骤进行：
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1、依据企业发展战略，确定企业的核心竞争力；
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( F$ ~2 K% O; P. h. K$ N1 ~
2、以核心竞争力，确定企业的核心价值链，用2/8原则进行区分；
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3、以核心价值链，建立企业核心业务流程；
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4、对核心流程进行定义、描述、分解等，确定关键控制点；
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8 A& X, a9 f" r/ z
5、将包含有处于核心价值链顶部2/8处左右工作职责、任务等的岗位确定为核心岗位；
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. W' J2 ?1 o; D4 o9 `) U
6、将包含有处于核心流程的关键点职责、任务等的岗位确定为关键岗位；
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- w. A# T. T7 m& H' s. h7 ]' d
7、通过上述各步骤，再将核心岗位与关键岗位进行整理、分析，统一确定为关键岗位；
作者:
zwbaby
时间:
2006-7-25 14:32
标题:
RE:关于关键岗位的界定问题
有第六条就足够了
作者:
libybh
时间:
2006-8-28 11:22
标题:
RE:关于关键岗位的界定问题
空谈而已！请问现在有多少企业建立有真正意义上的发展战略和核心竞争力？[em18]
作者:
世举
时间:
2006-9-1 09:57
标题:
RE:关于关键岗位的界定问题
同意libybh！
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