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[讨论] 试用合格后才正式签订劳动合同和缴纳保险

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-21 15:48:26 |只看该作者 |倒序浏览

一家投资管理有限公司，招聘如行政助理、人事助理、前台等，都需要在市场部培训一个月，主管随时考核，一至两个月，考核者认为员工稳定后，才正式签定劳动合同，缴纳保险。

这个明显不符合劳动法，一旦有劳动关系存在，就该签订劳动合同和缴纳保险，但是还是有很多公司具体执行不是按法律规定。

培训期间会给予任职者一定的工资，请问这工资是否能低于最低工资标准，该任职者如何保护自己的权益呢（前提是该任职者接受公司这样的要求）？

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陌上雪

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酱油客

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沙发

发表于 2011-3-21 15:56:21 |只看该作者

如果没有签订试用期，或者只签订试用期，或者口头约定试用期，都是完全认定为无试用期的。
就要按照没有签订劳动合同来算。
试用期工资不得低于正式工资的80%，

点评

Mark.Yao 你比我还会一心两用啊！发表于 2011-3-21 16:06 回复

vivian wei 谢谢斑竹！超过一个月没签合同（未超过一年）需支付双倍工资，该企业才不会，如果这条都能遵守，还不如直接签订。公司不是不懂法，是从成本考虑，有意为之，没打算支付双倍工资。。。发表于 2011-3-21 16:48 回复

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41070059

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板凳

发表于 2011-3-21 16:08:53 |只看该作者

在武汉目前大多都是这种情况，试用期规定几个月，转正后才办理劳动合同及社保。
但显然这是不合法的，如果劳动监察逮住的话，肯定是重罚。
如果想走得正规些，可以在试用期内签定试用协议，该协议中的条款一样会纳入正式合同。另外，转正后补交试用期间的社保。员工培训期也是建立劳动关系后的，工资不能低于当地的最低工资标准

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vivian wei

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地板

发表于 2011-3-21 16:37:20 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 41070059 的帖子
就目前这个做事标准，三个月适用，拿的是市场部的工资，底薪加提成，其中底薪是低于最低工资标准的；
即使转正成功，也不给员工补交保险等。
职能部门的员工要熟悉公司业务流程可以，但是试用期这么长，而且不是拿的应聘职位的薪资，有使用廉价劳动力的嫌疑。

本帖最后由 vivian wei 于 2011-3-21 16:39 编辑 ! K1 I3 M, b V, D1 v+ m

8 ~& L0 G3 c6 X0 T- Q 本帖最后由 vivian wei 于 2011-3-21 16:49 编辑
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