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[讨论] 签订一年的劳动合同，试用期为什么可以最长2月，

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网络特工

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-19 14:02:51 |只看该作者 |倒序浏览

签订一年的劳动合同，试用期为什么可以最长2月，根据那一条劳动法规定呢？
劳动法第19条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。我看有个帖子说，试用期最长可以2个月，这是怎么回事啊。

点评

Mark.Yao 楼主提到的这个帖子是本论坛上的吗？能否贴个链接出来？发表于 2011-4-19 15:11 回复

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沙发

发表于 2011-4-19 14:22:52 |只看该作者

不满一年是指小于一年，一年以上是指大于等于一年。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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海之波涛

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板凳

发表于 2011-4-19 14:25:27 |只看该作者

坐沙发说话，看法规肯定错不了，但是看帖子就不一定了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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offshorehr

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地板

发表于 2011-4-19 15:00:33 |只看该作者

其实在玩一数字游戏，如果你的劳动合同写合同期从1月1日到12月31日，大家很明白这是一年的劳动合同，那么试用期就是不能超过1个月。但是如果你劳动合同的合同期写2011年4月19日-2012年4月19日，实际上属于1年零一天，那么就符合“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，可以约定2个月的试用期。如果你仔细看“第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”发现对于正好满一年的合同没有说明，但是做为HR情愿准备1年零1天的合同来规避风险，也不要选择一年整的合同来试探法律。

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