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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 合同期满离不续签，公司需要支付经济补偿吗？ ...
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[讨论] 合同期满离不续签，公司需要支付经济补偿吗？

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hh_bin    

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楼主
发表于 2011-4-14 10:09:28 |只看该作者 |倒序浏览
最近又出来上班了，碰到一个以前没有注意到的问题。4 i; P- u7 k) k- x7 }

/ G( |9 D8 {7 A4 \: k. V劳动合同法第四章第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”：第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动和约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法贵第四十四条第一项规定终止固定期劳动合同的。”（第四十四条第一项：劳动合同期满的）+ h) S: Y& {' ~7 o
8 x( m' x6 M" w0 B5 N) t
按照上面这个规定：
0 B0 \9 }* n; ?+ A+ e. |
0 K8 B$ a+ a' A3 q如果合同期满在待遇等不变的情况下，员工要是不愿意续签劳动合同，公司不用支付经济补偿。
8 R' }6 R+ V0 K& }% [  [5 G5 l; {- n4 E4 d; k3 a+ K
如果合同期满在待遇等不变的情况下，员工想续签，但是公司不想续签，公司就要支付经济补偿。
# H& l4 R+ E. r+ P7 r  {
% B  T! a3 e( p如果合同期满，公司降低待遇导致员工不想续签劳动合同，公司还是要支付经济补偿的。
% U) T; _; U% Q* ~7 c
( `9 s7 [- G: G: T至少我对这条的理解是这样的。
) G! Y9 f1 n+ Z* s$ \
+ |1 o% ?! ^' Y7 I; t4 `请懂法律的大虾们指点一下迷津吧！
: A* }  X9 t4 j% q. _# G0 C) z
; W: ~" o7 P  \$ c+ r8 M) L1 a0 K' s: Q0 O8 u

; J* u2 B, A# D6 i  D% `1 o
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双人“鱼”    

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沙发
发表于 2011-4-14 10:15:19 |只看该作者
我不是大虾，觉得你的理解没有问题。
真的快HOLD不住了！
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zuriel    

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发表于 2011-4-14 10:18:18 |只看该作者
你的理解没有错误，就是如此！
当当网配送太慢了，跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份，早不用了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小小Grace 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-14 10:22:12 |只看该作者
是的噢，就是这个意思，我曾经就这个问题请教过专家。
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hh_bin    

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发表于 2011-4-14 10:31:23 |只看该作者 |楼主
哇塞！现在合同期满离职也这么格算啊！faint。各位hr们，我们惨了！
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Rachel-mq    

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发表于 2011-4-14 10:32:27 |只看该作者
赞同，也是这么理解的
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-14 10:34:28 |只看该作者
嗯，是这样的啊。个人觉得没问题哈
一花一世界,一世一浮尘
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hh_bin    

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发表于 2011-4-14 10:36:55 |只看该作者 |楼主
可怜的hr们，我们等啊等啊，终于等和同期满了，对于那些本来就不想保留的员工咋办呢？( W1 f+ ?- H9 W) I) |
) ?' t" k* V' y
我们不提高待遇，然后在心里默默期盼他们不同意续签，然后谢天谢地、满心欢心的帮他们你办理离职，。
+ y: {( Q5 y% M/ S3 I  w  B* o! B3 I% _4 A
我们不提高待遇，然后在心里默默期盼他们不同意续签，可是他们竟然还是要续签，最后我们只能满含泪水的跟他们续签或者支付给他们经济补偿。送走他们后，等着接受老板一番又一番的批判。

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我爱书  什么原因不想保留？如果是因为不能胜任工作可以通过管理手段加以制约，但同样需要支付经济补偿  发表于 2011-4-14 16:12  回复
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2011-4-14 10:40:23 |只看该作者
是的
. [, y; h9 U/ o7 ]' ?你的理解没错
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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dan0712    

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发表于 2011-4-14 10:44:14 |只看该作者
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