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如何有效管理求职简历

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-12 11:14:53 |只看该作者 |倒序浏览

负责招聘的人都知道，各个渠道投来的简历非常之多，有现在马上需用面试的，也有现在不需要，不知道什么时需要的，有面试过的，有不来面试的，等等吧，不知道各位有什么好的办法来有效的管理起来把这些简历，即保证简历的清晰可询，又保证尽最大的努力将现有的简历利用起来。

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dohui

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沙发

发表于 2011-4-12 13:10:36 |只看该作者

同感，希望資深人士解答....

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wy1e09

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板凳

发表于 2011-4-16 16:02:10 |只看该作者

同问，帮顶一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zjwhr

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情歌王子

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地板

发表于 2011-4-16 16:14:43 |只看该作者

你已经进行分类啦。个人认为分“有意向的”“储备的”“没有意向的”

用心解答，用心分享，用心学习——用心对待每一帖

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wh343766761

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5楼

发表于 2011-4-16 17:01:19 |只看该作者

那这些分类可以做电子档？？？
还是只是一纸质的形式存在呢？

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甄命天子

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6楼

发表于 2011-4-17 19:50:14 |只看该作者

建立人才库录入你所需要的信息分类并且善用excel里的筛选功能

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luyifei26

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7楼

发表于 2011-4-22 16:09:28 |只看该作者

人才储备都没做过，不知道怎么下手，望赐教

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Goyo87

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贡士

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8楼

发表于 2011-4-22 20:21:11 |只看该作者

我之前的做法是，电子档也要备一份，分类，就是各个不同部门，不同岗位的归集为一类，EXCEL表格最好用了，比如财务部为表一，表一里分为出纳，会计，主办会计，财务经理，财务总监这样的~这是还没来面试的
其二就是面试了，把它们都移到面试完的表格里去，同样这样按部门岗位分类
其三就是通过复试，录用了，就进入正式的员工共名册
至于那些没被录的应征者的纸质的简历，一般是保存两年，可以选择一个角落专门放这一堆东西的，虽然是没有用的，但也是清楚的放好，等时间到了，统一销毁掉。
这是我以前的做法，不是很精细，但是却很清楚很整洁。

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