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人力资源部经理 ; H: {! k) Y/ R- ^0 x! M
职位名称：人力资源部经理- @# N! ?8 Z6 O, C# { D8 [
1 v! Z: n! B4 l, l
管辖人数：2人
$ }5 F/ ~ y' h- o- a* f9 S
8 P- b$ G) n; H* C2 I. c 工作内容：* ?) R8 I$ h. F. k
2 Z$ j* z( [. ]0 _( h6 k) k 1．编制公司人力资源规划。
0 z4 d: O" {8 R8 J% E1 \) r, ]
; p3 o8 p8 G! z' L& ?% b4 J 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
0 y4 i+ F1 A, c
) b9 j& }9 I x0 e, `$ L/ w 3．组织公司人员招聘。 , S8 `( F0 X6 J D% p: _( L
/ ~7 c# f* m# H& u( X
4．办理员工人事变动事宜。
4 @1 t) i5 c1 l. C. v6 i9 ]( R6 a0 y$ a
5．建立健全公司人力资源管理制度。 5 o' |% F6 c" f
4 b3 m5 z0 e, e. e6 J, ]; {
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 : _4 Y7 K4 l' f& h# {; t
% m& ]: ?2 n8 \0 w1 j/ b
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
7 e3 s0 G! l) s" M
8 W: G& z- F$ p* y; H+ \0 X9 B5 [0 h, X 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
+ v/ Y8 |- C' ?/ C
3 O. s! }7 v# _9 W7 Q, g 9．负责公司考勤管理。 " [5 u% F: Z8 e9 t0 |* D
- M8 g# H$ |( h
10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
; {) H4 }4 L2 j8 L! L: n( S5 s0 w. ]" B+ X) E" a j$ t% R% }
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 0 b5 L, l. Y' H- W5 f k
V2 [- K# q0 e2 Q 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 4 {, U) @1 b9 E4 [
0 I0 _ Z( O7 G H; J$ A: D
13．完成上级主管交办的其他工作。
4 T3 H) P L1 k) q" i. t& i; ]) q, N" \ n
权限与责任： 4 w1 i" p2 J* B, l( {9 x; O
4 ~0 x' C& }1 F: c' J) T" M" C
1. 权限： ' b5 {% G7 U1 M
1 S- A$ P+ U8 ?. @2 \5 v
经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
3 x: [' F3 m8 {) a4 d: N" c9 e; Y: ?5 `3 f& z. Z# t) ^. {
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 6 M5 \+ N& b p4 n5 L+ `6 O$ i1 d7 }
) H! `3 U1 g" @# k- K1 `$ x. s, R: ` 2. 责任：
. ^0 X A* ?1 m- I% A; K- m( l3 r u' d) ?3 b
对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 ( o8 V( l2 O& @7 h, r$ G* @
3 O5 g3 E3 K% E' l) Q$ S% l. H 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 3 s% [7 |# \" ^( x" z( H/ |# ?0 X
& b6 F8 A6 Z0 [7 B ?% N/ X
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 % I' H; O9 b3 t6 |4 w
2 a: q2 B( o5 _* s 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
`( a: K2 E* k, N& |9 O4 z: f
: h6 `& f0 k/ M8 t* v 所受指导： + f, H' U. x1 M$ ~9 Y4 T
$ c- I) l- R8 `
接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 6 B# |, V5 I5 o6 o& E8 V
0 N$ G; f$ C j! |( s 所予指导： # ~& I( R5 Y, p" F
9 ]/ s: M7 b, i3 f: u
1．指导分公司健全人力资源管理制度。 : @% T1 ^8 [ h% g
1 T9 ]- `& }6 g2 |9 C0 N 2．指导分公司合理配置人力资源。
+ i* Z! ]3 v" C0 u% `2 \6 Q [- G8 v) h. u; T7 h
3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
0 ^" F% c/ e: m. |
0 R7 E& m' l, a5 o1 u# o" Q; { 4．指导分公司制订并实施员工培训计划。
' p; d9 a8 c2 N! |, @ M0 I/ t; u# B2 T- V! t5 r4 z+ p
任职资格： ; j4 p M r7 s" d# l M. a# E
% n# u `% P) g 1．年龄区间：32-38岁 / C+ Z2 B- y, W7 M \
/ J$ h6 A7 W% Y% J: R 2．性别：无特殊要求
0 C& U- ?4 `0 K% Q5 \2 N% H+ T3 \: z. m1 V6 p; n* Y0 P
3．教育背景
1 H1 Z* Q* B5 Z5 U; C& v& C. s n% H
所需最低学历：大学专科
: x5 t" a- x- x, Y& |4 Z
1 o8 ~( p; {% p0 y6 F" f 专业：人事管理或相关专业
/ Y" Q4 B, J* W7 O+ ?( f
6 D3 B" }$ V; x: D 4．培训
& w3 z! R H/ u
( X7 A6 N9 @, E3 K" a8 u 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 ! m& V( X) P+ i
( n. z% J4 o4 I1 b8 N) N# [
培训时限：三个月
& b/ R% L. F @6 t# i0 ~0 `/ Y4 S, }# n8 V, r9 R% U5 p7 l
5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 4 i; u* A, [- u
^7 @7 }, g: O+ X- f- c
6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 / o8 ^4 ~; u% w' i- T2 {
& n9 Q7 R( V% }2 g3 e, W 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 8 Y+ Z4 U7 l" b
4 M2 g; R5 s" T ~0 F# A0 D# Y 7．体能：无特殊要求 - N! c+ A5 v- J
% b! R1 D; ]+ [: w& c 8．晋升趋势：暂无1 t+ N( q/ F# H9 K7 L# y
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发表于 2004-6-9 10:15:00
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