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面试时十个可反问主考官的问题

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瑞月    

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楼主
发表于 2008-4-28 16:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-4-29 17:04:00 |只看该作者

回复：面试时十个可反问主考官的问题

很经典的问题，学习到了。
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章鱼哥    

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发表于 2008-4-29 17:15:00 |只看该作者

回复：面试时十个可反问主考官的问题

不错
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-5-9 15:23:00 |只看该作者

回复：面试时十个可反问主考官的问题

学习了，希望有帮助，：）
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zhongzhaoxing    

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发表于 2008-5-12 11:44:00 |只看该作者

回复：面试时十个可反问主考官的问题

意思是很对,但问题不能这么问,如果你这么问下去,我保证你必失业
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rainytao    

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发表于 2008-5-19 17:20:00 |只看该作者

回复：面试时十个可反问主考官的问题

以后可以试一下呢，希望能派上用场．
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巧克力牛排    

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发表于 2008-5-20 14:04:00 |只看该作者

回复：面试时十个可反问主考官的问题

感觉大多问题都太过于专业了
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cabbage1122    

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发表于 2008-5-22 16:42:00 |只看该作者

回复：面试时十个可反问主考官的问题

hehe,不错，值得借鉴啊！
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~{UdD]~}    

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发表于 2008-5-22 17:28:00 |只看该作者

回复 1F 瑞月 的帖子

不錯，言之有理!
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面对HR    

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发表于 2008-5-27 13:48:00 |只看该作者

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有些问题是比较专业，但不能过于死板。
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