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[求助] 请问试用期员工停薪留职问题

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xiaoyou0105

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-12 10:40:32 |只看该作者 |倒序浏览

1.请问大家，试用期员工因为要回老家，与公司协商好停薪留职两个月，在这个期间，这位员工应该享受什么待遇？
基本工资应该发放吗？

2.我妹妹因为怀孕了，想停薪留职，她应该享受什么待遇？

谢谢大家了！

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yolanda_lu

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沙发

发表于 2010-8-12 10:49:36 |只看该作者

停薪留职。。就是意味着没有工资，工资停止发放，职位暂时保留。。。

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yolanda_lu

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虾米~菜苔~

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板凳

发表于 2010-8-12 10:50:31 |只看该作者

因为怀孕，如果身体不适，建议不要办理停薪留职手续，可能会影响到之后的生育金报销。

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我爱书

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地板

发表于 2010-8-12 11:14:56 |只看该作者

停薪留职已经是过去式了

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s80s1b27

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5楼

发表于 2010-8-12 11:44:43 |只看该作者

建议不搞停薪留职，搞个劳动合同中止即可

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小差火我很同意! 发表于 2010-8-12 12:49 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
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小张张

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6楼

发表于 2010-8-12 11:57:22 |只看该作者

1.既然是员工自愿的，那公司就没必要付给他工资了吧，但要帮他缴社保
2.不可能刚怀孕就停职了吧，那要看公司的态度了，可能会劝退。在怀孕期间，公司会给予相应的补贴，产假什么的，工资待遇不会降低

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我爱书认同发表于 2010-8-12 12:19 回复

小差火连社保都可以让员工承担! 发表于 2010-8-12 12:50 回复

思念中，种种~~

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改头换面

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会元

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7楼

发表于 2010-8-12 12:06:09 |只看该作者

试用期的人还搞停薪留职???
公司真的是太好了

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我爱书同感发表于 2010-8-12 12:19 回复

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willowliu柳柳

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8楼

发表于 2010-8-12 14:24:53 |只看该作者

女员工要是身体不好，有医生的建议书的话，直接休病假就好了

停薪留职，后患多多，要么合同中止，要么就让他主动辞职算了

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brainbow123

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9楼

发表于 2010-8-12 17:06:57 |只看该作者

没有听说过试用期停薪留职的说法。

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cowboykiki

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10楼

发表于 2010-8-12 20:40:59 |只看该作者

可以的，算劳动关系中止，但社会最好还是要缴着。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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