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Kenny 您好,有个问题向您请教。在Kirkman et al., (2009) Individual Power Distance Orientation and Follower Reactions to Transformational Leaders: A Cross-Level, Cross-Cultural Examination . Academy of Management Journal, 52, 774-764. 这篇文章里对测量模型进行比较时他们只做了4个因子的假设模型和依据数据来源(主管和员工)的2个因子之间的比较。这和其他很多的实证研究进行的测量模型比较有一些区别。我想请问您的是:这种操作是不是依据数据的来源来判断common method variance问题是否严重?此外,您觉得这样的操作是不是一种好的方式来替代之前的测量模型的检验方式?
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