设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 能力（胜任力）工资制设计方法
返回列表 发新帖
查看: 2486|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[求助] 能力（胜任力）工资制设计方法

[复制链接]
诚敬    

95

主题

18

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 837 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-16
最后登录
2021-4-25
积分
21421
精华
0
主题
95
帖子
1077

最佳辩手

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-4-26 23:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
关于能力（胜任力）工资制的设计方法，不知道有没有哪位有好的比较实用的方法。在一些书上看到的一些方法，感觉前提条件要求太高了，在公司实施不现实！
回复

使用道具 举报

zjwhr 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

15

听众

2万

积分

版主

情歌王子

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-2-4
最后登录
2021-12-28
积分
27933
精华
3
主题
37
帖子
1042
沙发
发表于 2011-4-27 09:46:49 |只看该作者
回复 1楼 诚敬 的帖子
理论研究可以暂时放下（毕竟参考书籍多），支持案例性的薪酬设计体系。

   

点评

诚敬  呵呵，案例研究倒不失为一种好的研究思路！  发表于 2011-4-27 10:18  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册