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关于女性员工的保护问题

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$angel@    

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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2011-4-27 17:22:36 |只看该作者 |倒序浏览
劳动法法规定了很多条对女性劳动者的保护，我就其中一条与大家讨论。
很明显，在求职中用人单位都宁愿要一名男性员工，因为男性不涉及生育问题。劳动法规定女性分娩要休三个月的产假，而且产假期间工资正常领取。女性休产假，生育费用有社保报销，还有一部分，不在岗期间的工资是由公司照出，公司除了要有人顶替空缺，还要多掏三个月的工资，而且，之前交的生育保险也是公司出的，算起来全部是由公司买的单，试想，你做为老板会心甘情愿的去用一名女性员工吗？当然是能不用就不用。这样的规定不但没有保护女性员工不受歧视，还更给她们的就业增加了障碍。倒不如改一改，说不定还能有更多的女性能够不受歧视，能够就业呢。社保交了就由社保报销，不在岗就不用领工资了，三个月返岗继续正常上班。大家认为这个主意如何啊？
今天是最后一天上班，下午开始请假回家过年啦，两个字开心
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cowboykiki    

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发表于 2011-4-27 18:08:00 |只看该作者
对啊，交了生育保险，产假期间用人单位不用发工资，而是由社保支付生育津贴给女性劳动者啊。

点评

Mark.Yao  各个地区的实施办法不同。部分地区像您介绍的操作方式，部分地区是由单位支付工资，再由公司至社保机构报销生育津贴的。  发表于 2011-4-27 21:55  回复
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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刘尧    

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发表于 2011-4-27 20:41:03 |只看该作者
各个地方的规定不同，可咨询12333再做决定了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Michellezyp    

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发表于 2011-4-28 15:33:57 |只看该作者
的确是，一般招聘刚结婚的女性时，心里总是有点犯嘀咕的。
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