12 / 2 页下一页

查看: 6972|回复: 18

薪酬设计的核心到底是什么？

[复制链接]

李丹-超越

15 主题	5 听众	3799 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-27
最后登录: 2011-8-29
积分: 3799
精华: 0
主题: 15
帖子: 109

电梯直达

楼主

发表于 2011-3-23 13:23:37 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬体系设计的核心到底是什么？最近刚感悟到的是人性，有共同思考的伙伴，一起交流一下。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

conhm@163.com

0 主题	0 听众	25 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-2-22
最后登录: 2011-3-23
积分: 25
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

沙发

发表于 2011-3-23 14:38:11 |只看该作者

薪酬设计的核心是几方面的愉悦都得到满足，个人，企业，这就要照顾几方面的因素。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zuriel

1 主题	4 听众	3085 积分

解元

飘忽不定

Rank: 12

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-10-10
最后登录: 2011-9-3
积分: 3085
精华: 0
主题: 1
帖子: 99

板凳

发表于 2011-3-23 15:30:13 |只看该作者

人性？没明白你的意思。可否详细解释一下！

当当网配送太慢了，跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份，早不用了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小懒猪622

1 主题	0 听众	18 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-3-23
最后登录: 2011-3-24
积分: 18
精华: 0
主题: 1
帖子: 4

地板

发表于 2011-3-23 15:48:35 |只看该作者

学习

使用道具举报

爱与自由

6 主题	8 听众	675 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-10-27
最后登录: 2019-4-26
积分: 675
精华: 1
主题: 6
帖子: 245

5楼

发表于 2011-3-23 15:51:34 |只看该作者

薪酬设计的核心是人力资本投资。
要在公司里找到人力资源的价值点，核算出其产出。这样去和老板谈，才有底气，老板也愿意支付。
要告诉员工，他们的收益是如何获得的。这样才可以比较好的区别员工的贡献价值，实现激励性公平性。

使用道具举报

loulan777

106 主题	16 听众	4万积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-26
最后登录: 2015-6-23
积分: 45609
精华: 2
主题: 106
帖子: 2914

6楼

发表于 2011-3-23 22:32:44 |只看该作者

人性，感觉是个很好的出发点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

多宝道人

160 主题	14 听众	9677 积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-2-27
最后登录: 2015-5-30
积分: 9677
精华: 1
主题: 160
帖子: 521

7楼

发表于 2011-3-24 16:09:46 |只看该作者

哈哈，这个楼主真有意思，薪酬设计的核心是人性。哈哈。有意思。真是一个哲学家。如果以此为前提和依据来为企业做咨询和定制薪酬和绩效的话。马克思很欣慰其《资本论》的结局是今天这样。同时企业的老板也只有跳楼了。咨询师可能也只有失业了。

海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！

使用道具举报

anglia

2 主题	5 听众	86 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-3-15
最后登录: 2012-4-27
积分: 86
精华: 0
主题: 2
帖子: 23

8楼

发表于 2011-3-24 16:16:47 |只看该作者

如果是人性的话，那只能说明这是个小公司，得不到发展

使用道具举报

李丹-超越

15 主题	5 听众	3799 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-27
最后登录: 2011-8-29
积分: 3799
精华: 0
主题: 15
帖子: 109

9楼

发表于 2011-3-25 07:51:53 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 conhm@163.com 的帖子

感谢参与。企业和个人都得到愉悦，做到关键点是哪些才能真正确保，参考依据如何界定呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

李丹-超越

15 主题	5 听众	3799 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-27
最后登录: 2011-8-29
积分: 3799
精华: 0
主题: 15
帖子: 109

10楼

发表于 2011-3-25 07:55:49 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 zuriel 的帖子

感谢参与。人性包括弱点和优点，薪酬体系的要点希望激励到个人，如何激励到要考虑个人处在阶段和需求点，以及惰性点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

薪酬设计的核心到底是什么？

春节活动勋章

办公室点名活动小金人

论坛群英谱