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某外企招聘小组讨论试题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-27 11:38:12 |只看该作者 |倒序浏览

以下是某外企招聘时，用到的小组讨论试题，有几点想请大家讨论一下：
1、这个题目30分钟的时间，什么样的结果会是大家觉得比较满意的，当然，小组讨论的题目没有对错之分。
2、这个题目适合什么样的岗位招聘？
3、大家觉得小组讨论这种方式，真的可以考察到应聘者的实际能力吗？
设计动物园：
说明：
你们已经被选入一个项目小组。这个小组的任务是设计一个动物园。你们要使这个动物园适合动物生活，服务设施齐全且老少皆宜，并使游客在其逗留的时间越长越好。这里有一张地图和一些小模型可以帮助你做计划：有12种动物，一个海豚馆，一个爬行动物馆，及一个鸟类馆。此外，你可以自己选择是否设护栏。
你还可以使用以下的建筑物：商店，公用电话亭，电影院，剧院，图书馆，博物馆，夜总会和赌场，饭店，汽车旅馆，咖啡厅，餐馆，野餐区，宿营地，高尔夫球场，卖纪念品的摊子，保安服务（“动物园派出所”），托儿所，学校，教堂，加油站，火车站，行政大楼，员工住房（公寓，独立式住宅，联排的住宅），别墅，储存室。除此之外，你还可以用停车场，小船停泊港，直升飞机停机坪，桥或渡口。
这个动物园由一个10人的委员会出资赞助。你们将向他们汇报。因此在设计动物园时，你们要考虑各方面意见，而且所做的决定要有充分的根据。这些委员会成员来自不同的公司和团体。
这个动物园坐落在一个他人捐献的400公顷的小岛上，岛上有平地，草地和森林。树木主要是有使用价值的阔叶树。如有必要，可以砍伐掉。岛上有一条河，一个瀑布和一块较高的岩石。除了浅滩外海水很深。岛上主要刮南风。岛上还没有公路和小路，需要你们进行设计。陆地上的区域没打算用来做动物园，但可以根据你们的考虑将它买下来。该岛距陆地400米，岛与陆地之间还没有交通设施连接，所以要考虑交通方式，并尽快做出决定。你可以选择桥或渡口。陆地上有一条铁路，并且有便利的公路连接岛北面30公里外的一个小镇。在岛西部10公里有一个小镇，镇上的服务设施很有限。
动物园每年的游客数量要达到预计五十万人。最初门票和服务设施的收入要占预算的25%。目标是在最晚五年内收回投资开始赢利。
根据商业间谍的可靠情报，在小岛的另一面，也将有一个颇具规模的财团进行投资，建设一个类似及娱乐、休闲、疗养等一体化的大型休闲会所，只打探到这些情报，其余的为高度机密，但是可以打探到投资财团的所有资料。
你们可以把选好的服务设施进行设计，从外部要根据动物园的特点以及从其商业角度及竞争对手考虑。在内部，捐助委员会内部对服务设施的设置有不同的意见，有人希望设餐馆甚至赌场，而有些人更着重于教育和文化方面。
最重要的一点就是以商业的眼光设计这个动物园，使之成为一个与众不同的动物园-----生意兴隆，妙趣横生，老少皆宜。
你们可以合作，也可以分工。并且根据你们的设计，选择所需的建筑物，不一定要用其全部。
你们有5分钟的时间自己做个人计划，然后30分钟的时间小组一起工作，小组工作结束后你们要向捐助委员会阐述你们的计划。
你们开始工作后，我们既不参与任何交谈，也不提任何建议。如果有任何问题，请在五分钟个人计划时提出。

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小指sunflower

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沙发

发表于 2011-4-27 12:24:11 |只看该作者

不错的讨论题，以前好像没有接触过

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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凡间ing

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板凳

发表于 2011-4-27 14:04:22 |只看该作者 |楼主

首先，就第一问，我认为既然是小组讨论主要希望通过这个讨论来考察应聘者的领导能力、组织能力、表达能力、沟通能力、思维方式、反应速度等，重要的不是结果，而是成员在小组中的表现。至如结果，30分钟这样一个项目肯定是不可能得出一个很全面的方案，但如果能把项目方案的框架搭出来，包括项目规划、项目预算、项目进度、项目的可行性等方面作一个简单的描述，应该是一个不错的结果。而你的表现应该是主动的、积极发言的，能成为整个活动的组织者最好不过了。
其次，这样的小组讨论面试，我觉得应该适用于外向型的工作岗位（如销售），将一个人至于陌生的情境中，他需要通过自己的话语吸引他人的注意力，并在短时间内让大家达成共识。大家都没有很多时间来思考，因此表达显得特别重要。谁抓住了先发制人的机会发言，谁就有了领导权。
第三：对于小组讨论选人，我觉得只能做为参考，可能，你可以通过小组讨论发现一些人特别的亮点，但对于现在这样的一个社会，侃侃而谈的大有人在，表面东东，网上一学一大把。再加上85后员工，跳槽频繁，面试经验丰富，有谁能保证小组讨论这样一场戏，也是熟能生巧呢？真才实学，还是得通过结构化面试和试用才能有效把握。
本人从事招聘工作也有很多年了，形形色色的面试者也见过不少，甄选方式基本上都用过了，但我想如果一个面试没有花到30分钟时间与应聘者进行面谈，如果一个面试只是一场戏，那你很有可能会错过一些优秀的人才。
我认为我们的人力资源管理，不能学医院，全靠仪器（即工具）来判断，人是需要用心来判断的。 本帖最后由凡间ing 于 2011-4-27 14:07 编辑

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