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[原创] HR人员需要很强势么?

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发表于 2011-4-28 12:44:53 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属大雁飞过所有
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中人网论坛-大雁飞过-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341380)
新来的老板很希望HR人员强势起来,但同时又想从HR这里得到员工的一些想法。老板说:需要你到那个部门,人家一见你就怕你。然后又问:你听到私下里员工有什么建议,XXX部门怎么怎么样之类的。我在公司里面一直希望不要和同事太对立面,本来执行一些制度很多技术人员都已经对我有很多意见了。但是老总总是说我不要做好人之类的。真不知道应该怎么办?

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HR剑客  建立你的威信,取得员工信任!我们要让心中有愧的人见了害怕,要让努力付出的人尊重、信任。这才是老板想要的。  发表于 2011-4-29 12:44  回复

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发表于 2011-4-29 11:10:08 |只看该作者
人家怕你,并不是就是好事。该强就强,建立适当的威信是比较好,但是为了强势而强势,反而不好。
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发表于 2011-4-29 11:38:26 |只看该作者
可以找个合适的机会,用合适的语言向老板表达一下你的想法,切记陈述想法不等于博得同情。
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发表于 2011-4-29 12:42:55 |只看该作者
专业是受人尊重的起点;
职场中的强势源自对专业的精通;
一切不专业的强势都是无理取闹!
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-4-29 13:07:46 |只看该作者
与各部门的领导沟通很重要,不一定要强势,刚柔并进最好!
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发表于 2011-4-29 14:49:26 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的建议,我会努力想这个方向发展的。
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