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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 现在的合同有与无等同
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[讨论] 现在的合同有与无等同

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翱翔的雄鹰    

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楼主
发表于 2011-4-29 22:42:25 |只看该作者 |倒序浏览
现实工作中总是感觉劳动合同有和没有基本没什么差别。一些事有合同是这样做，没有同样可以视为既定雇佣关系处理。
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雪中鹰    

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沙发
发表于 2011-4-30 08:48:34 |只看该作者
不知道你是站在什么角度说的啊，但是有无劳动合同区别还是很大的：
+ q- P. p% p8 |5 M1.对于用人单位来说，与劳动者没签定劳动合同，首先就直接存在双倍工资的风险，也面临劳动监察部门处罚的危险。
" F+ [" S, @6 e# j2 ~3 u$ x2.对劳动者来说，如果不能证明劳动关系存在，则可能面临相关权益得不到保障的风险。
+ J! p6 A- w( B- O( G5 b3.同时劳动合同可以认真约定双方的权利义务关系，劳资双方不合理利用这个协议也是很可惜的。
* C- {! w5 {  v9 q) } 本帖最后由 雪中鹰 于 2011-4-30 08:59 编辑 8 \: c5 X1 n+ Q% a  L

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发表于 2011-4-30 09:02:31 |只看该作者
同意楼上所说，举个可能不大恰当的例子来说，一对男女住在一起，有结婚证和没结婚证还是有区别的，虽然有不少人说，只不过是一张纸而已．
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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吴太丽    

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发表于 2011-5-1 08:27:17 |只看该作者
现在劳动合同的的实施与规定的很多都不相符，劳动合同真的能保证劳动者的合法权益？比如：劳务派遣规定不得少于两年，可是市场上都是签一年，劳动合同规定不得歧视乙肝患者，可是现实还是会歧视不是吗？

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我爱书  这只能说明在执行环节不严格  发表于 2011-5-1 08:31  回复
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-2 12:24:43 |只看该作者
呵呵~~不能这样简单理解，不同管理水平对劳动合同的认识自然不同。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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