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编制内招聘，是否有必要填写招聘申请

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boyahr

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-3 17:44:20 |只看该作者 |倒序浏览

   某岗位，编制4个人，离职一个。这种情况，还需要用人部门填写招聘申请然后再进行招聘吗？

   个人感觉不需要。多此一举。

   包括招聘到岗后，试用期内离职的，若反复填写招聘申请，个人感觉属于繁文缛节了。

   请问大家是怎么处理这类事务的？

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Goyo87

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贡士

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沙发

发表于 2011-5-3 19:49:04 |只看该作者

还是要的，可以申请单里写明是为了人员增补方面的申请，这样就行了~

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

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Hedy_1997

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板凳

发表于 2011-5-3 20:33:08 |只看该作者

我们目前是编制内的离职是需要写的
而试用期离职是不写的，这也是人力资源部招聘失败啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zzdlhr

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地板

发表于 2011-5-3 20:53:46 |只看该作者

怎么能是多此一举呢，虽然部门有编制，但是如果员工离职肯定还是要走手续的，否则换人了领导都不知道？尤其是在一些所谓的关键部门，不打招呼会让领导不满意的，不是你觉得没必要就可以不做的．
话说回来，即使编制四人，走了一个人就一定要补上一个吗？不一定吧，你有可能去申请招聘，主管领导还不批呢，将其工作分担到其他三个人头上也不是没有可能性．
试用期内离职的，也要汇报，里面原因有不少，如果某个岗位新员工老是在试用期内离职，应该进行分析，是招聘的原因还是公司其他方面的原因．举例来说，因试用期内离职的员工招聘你不汇报，经分析由于某些原因导致新招聘员工在试用期内不断离职，你找领导汇报说因为这个原因，已经有x个人没有过试用期就离职了，希望领导给予有关支持，你找菜啊．

点评

zjwhr 分析的好发表于 2011-5-4 08:35 回复

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斯文传说

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5楼

发表于 2011-5-3 21:21:25 |只看该作者

多此一举？
这个很重要的，同意3楼的观点。

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haoed

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版主

好的是啥来着

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6楼

发表于 2011-5-3 22:24:08 |只看该作者

如果本来的岗位编制是4人，而且这4人是定编好了，此时的招聘申请由人力资源部主动申请好。如果在试用期内辞职，其实是证明此次招聘是未完成的，对于未完成的招聘工作，就不存在重复写招聘申请。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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7楼

发表于 2011-5-3 23:31:52 |只看该作者

1、楼上几位说的和我的一样；
2、公司如果有通过体系认证的就知道，人员招聘是需要招聘申请的，否则审查材料会不全，就是不符合认证条件。

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zzdlhr

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8楼

发表于 2011-5-4 08:28:49 |只看该作者

回复 6楼 haoed 的帖子

如果不写申请或者是与主管领导沟通，招聘的员工在试用期内离职，可以自行招聘，那么如何评价考核人力部的招聘工作，作为人力部员工，如果有这样的权力，其招聘责任心可能会降低，招聘质量降低，反正这个不行再招一个也不用报告，反复招聘对企业的招聘成本的增加还有对工作带来的负面影响，是因为人力部本身招聘的原因还是企业的原因？
　　至少我认为，即使在编制内招聘，至少也是需要和主管领导打个招呼，说明一下情况．
　　换位思考，如果你是主管人力的领导，下面某部门的员工走马灯似的换你都不知道，你会如何看待你的人力资源部？尤其是核心部门或者关键岗位，其招聘还需要高层领导的参加，不打招呼怎么能行．
　　我认为，无论是编制内还是编制外，试用期内还是过了试用期，该走的流程还是要走的． 本帖最后由 zzdlhr 于 2011-5-4 08:31 编辑

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