钓者有四种角色,第一种角色是姜太公垂钓,愿者上钩;第二种角色是初学钓鱼的人,找个小钩钩,随便钓钓。 第三种角色是在钓鱼之前先观察地形,如选择回流的地方,微生物多,养分充足,鱼群集中;第四种角色是先做鱼眼而不下钩,等把鱼儿养熟,一钓一个准。 招聘者就像钓者,目前有四类招聘者:
1、世界五百强的HR,如中石化、中石油、中移动、宝洁、IBM等,名声在外,大把的人才往那边挤;这就如姜太公垂钓,愿者上钩,HR不需要做太多的工作就能选到优秀的人才;
2、第二类HR是会去寻找一些人选,只是把岗位的能提供的条件与其进行讲述,虽然比姜太公好一些,但是依旧是盲目的,对应聘者不了解,找不到她的需求和爱好。 3、第三类HR是会去了解目标群体的喜好,如喜欢看哪些杂志、网站、微薄、QQ群等,然后尝试去和他们沟通,成为他们隐形的领袖,自然在有人力时候能最快的找到人选; 4、第四类HR会注重营造人脉,人力资源圈,并经常参加此类活动,行成良好的口碑。这个是主动问路,实现招聘与人力资源管理的有效结合,快速有效的占有人力资源。这个人力资源又分为两大块:第一个是人力资源管理者、猎头等,讲的是渠道; 第二个是终端人群,如销售人体群,文员群,技术人群等等。 |