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期望薪资的意义

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jaycoo    

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楼主
发表于 2011-5-9 14:58:21 |只看该作者 |倒序浏览

       在应聘过程中，经常会被问及“你的期望薪酬是多少？”，这个很难回答，根据行业标准？自己的阅历？自己的实际期望？还是根据什么下定义，还有就是，如果自己的期望和公司给的有点差距，那该如何取舍？？？
       谢谢高人指点。
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GUXIAOYAN    

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沙发
发表于 2011-5-9 15:52:41 |只看该作者
不要说具体的金额  说一个范围  
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-9 15:59:50 |只看该作者
1.你要知道自己的实际本事符合多少期望；
2.然后回答“依据企业岗位设置”；
3.侧面出击，挖出招聘单位给多少；
4.与你的期望有差距；
5.那么=去上班/不去上班；
6.多简单。
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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红尘HR笑    

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发表于 2011-5-9 17:18:04 |只看该作者
我感觉期望薪资没有什么特别的意义，
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alex0923    

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发表于 2011-5-9 21:16:41 |只看该作者
一般我面试的时候都会问一句期望薪资待遇是多少，如果应聘人员薪资要求很高，那么我们会很认真考虑他是否值这个价钱，如果应聘人员薪资要求还是可以，那么即使他的技术水平、工作能力存在一定的不足，我们也愿意接收，然后慢慢培养。
【做自己想做的人】
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