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他是2010年毕业于北京某知名高校,学的是管理类专业。2010年时我司在招聘外贸类应届生,因其较为优秀的英语笔试能力我将其推荐给用人部门,经商讨后决定录用,我电话他告知录用消息,没有预想中的兴奋,有的只是淡淡的“好的”。# `9 x$ t, Q& B- A; f. a% t
入职后,工作中他显得沉默寡言,学习能力及创新能力却颇受部门同事肯定,公司举办活动要求员工交心得体会,其笔下散文构思独特,结构新颖,文笔流畅,如行云流水般洒脱豪放加上一手好字,更是在为数就不多的“作业”中“鹤立鸡群”赢得满堂彩。优秀的员工在不知名的企业或许就是会燥动不安,入职不到一个月,他就提出了请假申请,理由是考公务员,当时真的是很无语,我认为身在企业哪怕你有多么伟大的理想你都应该编下“善意的谎言”,给自己台阶下给他人想象的空间,但是他就是做得这么直接。考试过后,很长一段时间没有出现动荡,可想而知不是很理想,有一次在聊天时,他透露他就是向往那种朝九晚五的生活,一杯茶一张报纸享受人生,当时就有一种感觉,抱着这样的人生观要么他在这里在这个职位上长久下去,要么还是继续他的公务员之路。可局面在近段时间出现扭转,他提出离职,理由是他原本是学管理的他不想做业务,他想做回本专业,即人事行政工作。我找了个时间与他座谈,得知他想做人力资源的想法后,我问他“你可以告诉我人力资源有哪六个模块么?”果不其然,他思考了下回答得并不完整。“你可以告诉我人力资源规划的定义么?”他摇头笑笑说“不知道。”我继续:“那么,你的本专业现在已经不成为你的优势了,你连最基本的理论都给遗忘了,如果你真的想做这行,建议你还是要从基本的理论温习起。”
% M4 [" U8 n* S* h$ _( v/ y 可能有人会问既然他学的是管理类的,为何当初他要来做外贸,这个问题他是这么回答的“当时由于家庭原因他错过了应届生找工作的最佳时期,所以急着就业,没想太多就在公司做了下来,现在后悔了,为当时的草率。”关于该员工,同事对他的评价是“工作中沉默寡言,但思路清晰,懂得创新,喜欢阅读知识面广。”
+ K9 j Q8 Q- b7 i. c r. z 他适合做人力资源么?请大家讨论下。# i2 ]0 W) R' j Q, D2 K
! Z* `& ~0 h3 P& @1 V 本帖最后由 85zhen 于 2011-4-29 10:40 编辑 * L% J8 a4 ?8 b) z0 I
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