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[求助] 合同到期处理办法

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cathy_llj

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-6 13:16:41 |只看该作者 |倒序浏览

我公司员工劳动合同到期后，没有续签劳动合同，只是给员工签了一个《续签（终止）劳动合同告知书》，上面写了劳动合同到期日期，续签时间，劳动员本人签字，公司公章，签署日期等等。
请问这样可以吗？《续签（终止）劳动合同告知书》能代替劳动合同吗？

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wenkeytan

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沙发

发表于 2011-5-6 13:31:07 |只看该作者

签这个是为了什么？要么就是续签，要么就不续签，不知道签这个意义何在，应该不能代替劳动合同！

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板凳

发表于 2011-5-6 13:36:59 |只看该作者

这要看这个告知书的具体内容是怎么写的，如果写明了维持原劳动合同的条件和续签年限，应该是可以的。但最好和原来的合同放在一起。

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Goyo87

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地板

发表于 2011-5-6 13:49:28 |只看该作者

还是要再签份正式的劳动合同~小心为上~

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

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F1634957

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5楼

发表于 2011-5-6 13:56:20 |只看该作者

续签（终止）劳动合同告知书》是不能代替勞動合同，因為续签（终止）劳动合同告知书》只可以做勞動合同的附件，建議重新簽訂勞動合同

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温州小兵哥

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6楼

发表于 2011-5-6 14:18:17 |只看该作者

头一次听说过。应该不能代替吧。

需要重新定位，重新规划，重新思考……

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红尘HR笑

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7楼

发表于 2011-5-6 14:29:41 |只看该作者

这个通知书只能作为通知员工续签或者终止劳动合同的证明文件，不具有劳动合同的法律效力，但是如果该通知书中明确界定，此通知书为即将到期劳动合同的附件，并规定了维持原来劳动合同的内容，形式；我认为可以将其与即将到期劳动合同统一装订保管，这样应该具有劳动合同的法律效力。个人意见，坐等高人评判~~~

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GUXIAOYAN

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8楼

发表于 2011-5-6 14:34:15 |只看该作者

不知道请高手指点

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sunshinep

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9楼

发表于 2011-5-6 15:32:58 |只看该作者

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qltbh

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10楼

发表于 2011-5-6 20:10:01 |只看该作者

这是谁想出来的啊~~~没听说过，想要续签就再签一份呗

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