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关于续签劳动合同

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楼主
发表于 2012-5-4 07:13:48 |只看该作者 |倒序浏览
未签定劳动合同,企业每月支付员工2倍工资,适应于企业与员工首次建立劳动关系的规章制度。
$ P" ^+ A( n1 S' l+ a% M" r8 q3 s. ~4 c$ L0 }$ B
如果劳动合同到期后,求助关于续签劳动合同的法规。
; D& j) g8 A* @% j

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2012-5-4 09:05:14 |只看该作者
若合同到期后,企业没有提出续签,而员工继续在工作的话,而企业又没有异议的话,视同首次签订劳动合同。同样满30天若还没签订劳动合同,还是要给双倍工资。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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板凳
发表于 2012-5-4 10:48:26 |只看该作者
上海这边的规定要人性化一点:6 p+ {, j7 h- n6 J( y
5 D) I( m5 [/ M! A8 ?" t1 O" x* y1 r8 m
劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。
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发表于 2012-5-4 10:51:11 |只看该作者
看地方规定。
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发表于 2012-5-4 19:57:59 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-5-4 09:05
# p1 k( G5 _+ k8 C  f& E若合同到期后,企业没有提出续签,而员工继续在工作的话,而企业又没有异议的话,视同首次签订劳动合同。同 ...
0 M4 h5 [1 \6 J- Y( A+ ^
谢谢答复!
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发表于 2012-5-4 19:58:18 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-5-4 10:48 4 B' U2 n5 w8 N9 c6 u' D+ X- w
上海这边的规定要人性化一点:! `% }1 W! I5 g+ M7 v4 {* S
' c' v4 H( q8 J. L# L
劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当 ...

( g+ g$ I! j0 C1 x/ P( q2 `谢谢答复!
4 f9 G1 J7 [7 X. p
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发表于 2012-6-4 10:33:09 |只看该作者
貌似同第一份合同比较合理~
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