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去年2月底，公司与应届大学毕业生李某以及其所在学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中约定：李某进入公司第1年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差1年支付1万元违约金，不满1年按1年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。
' h- v N, x' ~8 u7月10日，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，并规定了3个月的试用期。1个半月后，李某向公司提出辞职申请，理由是自己不适宜在该公司工作。公司不同意解除劳动合同，不予办理离职手续，扣留了其档案、户口材料，并要求李某支付3万元违约金。
$ \) k* X9 U8 i" P6 z% b" f1 _* e) k+ p李某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委认为，按照教育部有关规定，签订的三方协议中有关服务的约定，与国家现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效。同时，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，李某在与某公司签订服务期条款后，有权依法提出解除合同。但在服务期期限未满的情况下，李某提出解除合同的行为应属违反服务期约定的行为，应承担违约责任。根据北京市人事局制定的《北京市接收外地生源毕业生的暂行办法》第9条的规定，毕业生在协议书规定的服务期内要求调离的，本人应承担相应的违约责任。最后，仲裁委裁定李某承担违约责任，赔偿某公司违约金3万元，公司在收到违约金30日之内为李某办理人事档案转移手续。
0 ?2 C1 ^2 y6 s# H# z李某对仲裁委的裁决不服，向法院起诉。法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务关系的协议。就业协议条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。在试用期期间，《劳动法》规定劳动者可以随时解除劳动合同。因此，李某有权在试用期内通知公司解除合同，李某的行为不构成违约，公司有协助李某办理转移档案户口材料的义务。最后，法院判决解除双方劳动合同，公司于判决生效后10日内将李某的人事档案、户口材料转移至李某户籍所在的街道办事处，李某支付公司相应的招录费用。; O+ \) s; {6 X
那么在处理这个问题时，到底是依据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》还是依据劳动合同？当公司与学生之间就解除劳动合同关系不能达成一致，公司应该怎么办？ |
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发表于 2006-2-18 21:53:00
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