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[求助] 这样的用工方式算劳务派遗吗

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得意时淡然

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-11 13:42:46 |只看该作者 |倒序浏览

有员工派往公司下属子公司工作（原公司和子公司在同个省不同的县市），但其劳动关系、工资和社保在原公司。问：
1。该员工的劳动合同是否应和原公司签署？但工作地点怎么写？
2。此类用工是否可以算劳务派遗？
3。是否还需要有其它的约定，或者是否要签署一份补充协议。

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lisajinfengwang

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会元

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沙发

发表于 2011-5-11 13:49:48 |只看该作者

不属于劳务派遣的

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s80s1b27

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同进士出身

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板凳

发表于 2011-5-11 13:53:28 |只看该作者

不算劳动派遣，只是工作地点不在公司所在地，如果工资和社保由其他公司负责，但是工作内容由你们安排，就算了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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F1634957

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秀才

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地板

发表于 2011-5-11 13:56:26 |只看该作者

1.如果原公司和子公司的名稱及法人相同，我個人認為應該和原公司簽署勞動合同，因工作地點發生變更，可以簽署勞動合同附件進行補充說明
2.此類用工不屬於勞務派遣，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
3.建議簽署一份補充協議，說明勞動地點變更

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Mark.Yao

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5楼

发表于 2011-5-11 13:56:28 |只看该作者

这个不需要的。
只要在劳动合同内的工作地点写清楚是***县。
所有的薪酬、福利仍有母公司承担，所有的规章制度按照母公司的规章制度执行。

劳务派遣的话，需要派遣方与被派遣放签署劳务派遣协议。
同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

点评

Debbie.liu 同意Mark的观点发表于 2011-5-11 15:04 回复

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得意时淡然

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6楼

发表于 2011-5-11 14:06:31 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 F1634957 的帖子
再问，原公司和子公司的名称不完全相同，如一个是义乌123公司，一个是台州123公司。但法人相同，其有单独的营业执照。这样的话应该算两个公司吧。
劳动合同上的地点还是以原公司的地点签署如义乌，然后就签一份劳动合同补充协议，说明因该员工工作性质及企业的生产需要，劳动合同的履行地改为台州。同时说明该台州的公司是义乌公司的子公司。

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HR剑客劳动合同上的工作地点可以直接写他实际要去的工作地点，或者模糊一点写“浙江省”也可以。发表于 2011-5-11 14:54 回复

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小猫11

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7楼

发表于 2011-5-11 14:22:16 |只看该作者

应该是不算劳务派遣的。对劳动合同内容进行修改补签变更工作地点。

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HR剑客

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8楼

发表于 2011-5-11 14:52:33 |只看该作者

1。该员工的劳动合同是否应和原公司签署？但工作地点怎么写？
答：劳动合同可以和原公司签，子公司如果有用工资质，在员工同意的情况下，也可以先与总公司解除劳动合同，再与子公司签订劳动合同，由子公司办理社会保险。
2。此类用工是否可以算劳务派遗？
答：这是派驻不是派遣。劳务派遣必须是由有一定资质的专业的劳务公司执行，并不是任何单位都可以做劳务派遣。
3。是否还需要有其它的约定，或者是否要签署一份补充协议。
答：与总该公司签订劳动合同可以约定工作地点为子公司，不需要任何其他协议。

專業是受人尊重的起點。

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