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[求助] 无离职证明。怎样规避公司的用人风险？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-12 16:58:57 |只看该作者 |倒序浏览

请问一下：如果新职员入职，无法提供前一个公司的“解除劳动合同”证明，那怎样规避公司的用人风险喃？

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Debbie.liu

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秀才

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沙发

发表于 2011-5-12 17:03:37 |只看该作者

怎么会没有前公司的离职证明呢？这个东西一般离职时都会开具的呀！
万一....万一没有，可以要求员工入职时写一张保证书，证明自己已经和前单位解除劳动关系，并签名盖章或者按手印。HR员工可以打电话或者发邮件到员工前单位进行进一步的确认。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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红尘HR笑

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探花

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板凳

发表于 2011-5-12 17:33:30 |只看该作者

员工声明签一份会不会有用？

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安安的爸爸	+ 3	无用！

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mayzo

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地板

发表于 2011-5-12 17:52:12 |只看该作者

由于各种原因的存在，有时候确实有新入职的员工无法提供离职证明。
这个时候需要员工签订一个承诺书，承诺从上一家单位正常离职，一旦出现法律责任，个人承担。

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HR剑客

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版主

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5楼

发表于 2011-5-12 20:15:26 |只看该作者

可以请员工提供原单位联系电话，确认一下；也可以查询员工的社保参保情况。

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安安的爸爸	+ 8	这个建议不错！

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常诚

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6楼

发表于 2011-5-12 21:02:58 |只看该作者

回复 1楼 aionovo 的帖子

这个问题，我前几天亲身经历过，确实是很纠结了几天。
我看好一个公司的B员工，也亲自跟了比较长的时间，觉得差不多了就交给A跟进。可是到最近的时候，这个销售人员的公司被并购之后立即被收购，也就是这个公司被卖了两次。新公司对这个公司的所有人员不要，全部替换。这样，我们争取B到我公司入职的机会就来了。然而，A并没有向我说B被连续两次卖的事情，而是等到B入职须要《离职证明》时才告诉我。我担心几个问题：1、B所在的公司被卖2次，这里面的原因不清楚，对B有什么限制不清楚，有什么协议不清楚，若是用B，担心以后产生后遗症；2、公司制度上规定必须要有能够证明其确实与原公司无劳动关系的材料；3、虽然我很了解B，但是属于个人信任，开了这个缺口，以后遇到类似情况，其他人可能会效仿，制度失去公信力；等等（还涉及到一些行规，就不细说了。）
后来解决办法是：
1、社保清单；
2、B原上级亲笔签名的推荐信；
3、B原同事的证明信（6人签名）；
4、B原客户的证明信（3份）；
5、拿着这些资料，进行律师见证。