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[案例讨论] 被录取但不能入职能否主张要公司支付经济补偿金

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qinweiyi

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-15 16:18:42 |只看该作者 |倒序浏览

A公司人力资源部门于2011年9月1日面试了一员工小王，小王在B公司任职于一重要岗位。9月3日A公司人力资源部门电话通知小王已被录取，请小王于2011年11月1日来公司报到签合同并办理入职相关事宜。紧接着，小王还收到人力资源部门发给他的电子邮件，邮件上写明了报到的时间，注意事项等内容。接到邮件后，小王开始着手办理离职手续。因小王在B公司担任相当重要的岗位，因此离职过程并不顺利，还承担了一定的经济损失。一个多月后，在与B公司的相关领导和人力资源部门的艰苦作战后，小王才离职成功。之后小王便在家静心调养等待。
10月，因战略调整，A公司被严格控制员工人数，只准员工离职，不许员工加盟公司（只出不进），此项规定从10月25日开始生效，截止时间未定（有可能一直持续下去）。得知此消息，人力资源部门迅速电话通知小王报道时间延后，请小王再等通知确定新的报道时间，因人力资源部门也不清楚该规定的生效截止时间，因此也并未对事件原因做过多的解释。小王不知道事件的原因，也没有多问，以为也就再等几天，便继续在家安心等待。一等就是两个月，2012年1月4日，小王打电话给A公司的人力资源部门，才得知事情的真象。此时的小王，既入不了职，也不知道什么时候能入职。人力资源部门确实也想让小王加入公司，但由于有严格的规定，也不知道怎么办。
（1）小王手上有公司发给他的邮件，但未与公司签正式合同，这种情况下，小王与A公司存在劳动关系吗？
（2）小王该怎么办，能否主张公司支付经济补偿金，补偿金的数额该如何计算？
（3）公司面临什么风险，该如何做才能降低风险？

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qinweiyi

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沙发

发表于 2012-1-15 16:21:31 |只看该作者 |楼主

一上班就遇到这么个棘手的问题，自己搞不定，问下中人网的亲人们，呵呵，大家帮帮我哦~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mchemyaoye

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板凳

发表于 2012-1-15 17:22:22 |只看该作者

这个可能不适用于劳动合同法吧，里头没有相关的规定。看看是不是适用民法，找个律师问下。

因为专业，所以出色

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轻盈如雪飞

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地板

发表于 2012-1-15 20:45:20 |只看该作者

好像有家企业的高管也有类似的案例。坐等学习！

专业来自专注！制造业猎头顾问-selinna

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小兵甲

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5楼

发表于 2012-1-15 21:01:27 |只看该作者

等明天高手来解答！

？

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jiangboyeah

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6楼

发表于 2012-1-15 21:26:56 |只看该作者

1.未报到,还没有形成劳动关系,当然也没有经济补偿金的说法.
2.我认为,如果求职者要较真的话,把邮件作为公司正式的入职通知,有效力的要约,因此而离职,准备入职新公司,但新公司却无法让其入职,新公司应该对其损失负责.应该适用民法或合同法,不适用劳动法.不过,我不是学法律的,还请法律专家指教.

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TOHEY	+ 8	不错的观点。

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蓝天一剑

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发表于 2012-1-15 23:06:10 |只看该作者

公司可以不予入职录用，但肯定要赔偿，
你们公司的员工录用程序有问题啊，我公司最近几个月也是断断续续的不要人，但是只要录用已经报领导批准发放录用通知书了，即便外招停止还是可以来报到的；但是如果在报领导批准过程中停止外招，这个肯定就不行了，但我们这时候也没有发录用通知书，所以就不会有这种纠纷
毕竟制造型企业，3W多人，制度不健全，纠纷会很多~
建议你给你们领导提下你们的制度问题

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白羽青眸

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8楼

发表于 2012-1-16 08:51:32 |只看该作者

只碰到过报到不入职的员工，这种情况还没有遇到，坐等高手解答

一是做什么，二是怎么做……

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糖糖2003

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9楼

发表于 2012-1-16 09:13:32 |只看该作者

具体此类事件没有遇到过
战略调整只进不出有点质疑
这个跟之前有过的案例相似
给了新进员工OFFER 但是公司人员调整不予录用了
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;highlight=offer
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;highlight=OFFER
2个链接可参考

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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