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女性劳动者的“三期”是指“怀孕期、产期和哺乳期”，按照正常的时间计算，“三期”的整个过程最短约为22个月。 女性如何在自己的职业生涯的旅途之中，顺利地走过这个“必经之路”，并且还能够收获属于自己的“家庭事业双丰收的果实”。这其中是有很多办法可以借鉴的，但不仅仅是这些，相信女性朋友们自己也会有很多办法的。 一、积极面对，做好准备步入“三期”的计划工作 走出校园的女性，步入工作岗位不久，当满怀喜悦庆贺婚礼和渡过蜜月之后，接下来的一件事，便是“生产”了，这是顺理成章的事情，是不得不面对的事情。与其被动接受，不如积极主动应对。可以先从心理上做点准备工作： 1、根据自己的工作强度，做准备。 如果工作强度还算轻松，则怀孕期间还是能胜任工作，可以随时准备怀孕。如果工作强度是季节性变化的，有时很忙，有时比较清闲，那就需要自己做好避开繁忙的季节。还有一种情况，工作一天到晚都很忙，月月忙，年年忙，这种工作强度，则要看自己的体质，自己身体很结实，那应该没问题。如果自己体质很弱，则需要考虑离开工作岗位了。还可以问问自己的妈妈，当年她怀孕的时候反应是否很大，预测自己可能会是怎样的情况，一般是有遗传和相似的（当然现在的你可能与妈妈时代的竞争环境不一样了）。 2、根据自己工作的责任大小，做准备。 相对而言，工作岗位是操作层面的，没什么责任需要单独担当的，怀孕对工作的影响和自己的身体承受能力一般不会有太大的。如果自己已经是“一官半职”，或需要承担高强度的责任，那么，自己的怀孕，可能不是时机。具体可以根据自己的体质，能扛得住则没问题，如果扛不住，则需要考虑“只能暂时只顾一头”。 二、正确处理自己与公司的劳动关系 从法律角度上讲，女职工的“三期”是受法律保护的，具体可以查看法规文件。一般企业都会按法规规定处理（不按法规规定做的企业另当别论），作为怀孕女工自己，有些事情还是需要自己做好事先的沟通。 1、主动坦诚地告知企业自己已经怀孕。 2、找到企业的HR部门，谈谈自己准备如何渡过“三期”的打算。 3、和自己的上级谈谈自己在“三期”期间，对如何做工作的打算和安排。 4、谈谈自己可能会影响工作的程度会是什么？ 有一点切记：别把自己怀孕当成“砝码”，去“要挟”企业，这样做只会“适得其反”，对自己身体也没好处，这是消极的做法。 三、量力而行地承担自己的工作 自己在工作中，也要注意量力而行，千万别“逞能”。作为企业，会比较小心面对怀孕女工的，一般是不会安排重体力、快节奏、高责任的工作的。大多数的人，会理解和照顾身边有怀孕的女性。所以，在一起的团队成员，都会帮助你，重活，累活是不会让你去做的，这样的企业和团队，自己是需要心存感激的。这时候的你，只需要“嘴巴甜一点：谢谢大家的帮助”即可（当然，你过去的团队合作精神好的，就更没问题了）。但是，也别什么活都不干，采取“发嗲”、“出工不出力”，如果是这样，这可是“招人烦”啦。其实，怀孕期间的适当劳动，只会让自己更健康，对宝宝的产出更有利。 四、休假期间的“充电学习”和与公司的“保持联络” 整个“产假”时间比较长，一般都在三个月以上。这段时间还是有空档的，是自己“充电学习”的很好时期，为即将重返工作岗位做准备。 1、关注当下社会发生了什么？政治的、经济的、行业的、民生的等等，不然与世隔绝，什么都不知道，对自己的工作不利。 2、自己本岗位的专业知识及技能的重拾和提升方面，需要慢慢温习起来，由于孩子小，出不了门，可以借助网络媒体的平台学习，是一举两得的事情。 3、产假期间别忘了与公司保持联系，“隔三差五”的打个电话，聊聊公司近况如何，自己也可以获得关于公司组织的一些信息。一般正规企业，HR部门会把关爱“三期”女工的工作放到日常工作之中的，也会经常电话联系的。切记，整个假期不联系，一个电话也不打，对自己只有不利，除非自己再也不回原公司。 4、在假期里，还可以做一点自己力所能及的工作，比如辅导下属工作、帮忙联系客户、整理资料等等。这一点，并不是非作不可，但是，能做肯定是有益和有利的。 五、产期完毕后的及时“报到” 再长的产期也有结束的时候，自己需要及时的报到，如果不能及时报到，应该主动联系公司，说明情况，以及自己还需要怎样做的打算，取得公司的理解。而不可采取“不理会”方法，使自己原本可以获得支持的，反而被动了。 六、认真处理工作责任与育子责任之间的矛盾 怎样处理工作与家庭之间的矛盾，最好的办法是：工作时不谈家务事；在家时不谈工作事。 每天的八小时工作时间里，不谈至少是不主动谈家务事和孩子的事。因为，工作的时间里，是用来工作的，不是用来讨论家务事的。能做到这一点，一心只把工作做好的状态是公司以及自己合作的同仁们很乐意接受和认可的，而且还能得到他们工作上的帮助。 在家里不谈工作上的事，也很重要。这时候的自己，在家里人的眼里是一个母亲、妻子和媳妇的角色，需要承担“相夫教子”的责任。因此，不谈工作上的事，一心就想把孩子抚养成人，自然就让自己沉迷于此，享受于此，丝毫不会有“很累的感觉”。 有很多实例说明，处理不好工作与孩子之间的矛盾，很容易让女性产生错觉，不是认为“不该有孩子”，就是认为“这份工作不想做了”，或者说，“有了孩子就没法工作了”。 七、完成了“三期”，加倍地工作 看看我们身边顺利走过“三期”的女性，都是在加倍地工作。因为，她们清楚，自己得到了来自于公司、来自于团队、来自于同事们的帮助，自己也应当去帮助需要帮助的同事，也去分担一些工作的责任，也去多承担一些工作内容，以示报答。切不可，忘记了公司的、团队的和同事们的帮助，也不向需要帮助的同事伸出援助之手，或者说，当需要自己牺牲一些小利让步的时候，采取“寸步不让”，不支持的态度。那基本上是到了“没人理”的地步了，更不要讲起码的“反哺之情”啦。 其实，完成了“三期”任务，正是自己上升一个工作平台的良好时机，也是自己步入成熟、接受更大挑战、实现自己更大梦想的开始时期。这时候，若能再获得公司的支持、团队的合作、同事们的帮助，那是自己快速发展的良好基础条件和必要的外部条件，应该努力地去“经营”。 " w' B3 l) F) w' L6 J
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-8-7 22:58 编辑
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发表于 2011-8-7 22:57:33
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